2021年12月29日，中央企业青年精神素养提升试点工作启动会在中国中铁率先启动，拉开了青年精神素养提升试点工作的序幕。中铁七局作为试点之一，以实际行动践行为党育人的工作方针，落实党管青年的原则，致力于在中国中铁中作出表率、打造样本。

启动会以来，中铁七局团委高度重视、周密部署,引导各项目团支部积极响应、迅速行动。第一时间制定下发《中铁七局青年精神素养提升工作方案》，召开青年精神素养提升工作部署会，对文件重点内容进行解读并提出具体工作目标；在以团建基础较好的三级公司为试点基础上，扩大青年精神素养提升范围，覆盖所有的三级公司及团支部，主要对象为35周岁以下团员青年，确保组织全覆盖、青年全参与；针对学习阶段，深入实施青年理论学习提升工程，多措并举、学用结合，纵深推进“1234+”学习任务，推动青年理论学习走深走实。

建立建强青年理论学习小组，让青年理论学习“动”起来。中铁七局团委以团支部为单位，推动建立103个青年理论学习小组，针对方案中必学内容，保质保量、按时完成；选优配强青年理论学习小组组长，一般由团支部书记或青年党员担任，着力督促团员青年主动参与、认真学习，全面深入推进青年精神素养提升工作走深走实；同时，各青年理论学习小组创新学习方式，不断丰富学习载体，涌现出了微团课、青年讲堂、每日一学、区域联学等一大批各具特色的学习品牌，中铁七局青年学新、学深、学透的氛围愈发浓厚。

搭建学习交流展示平台，让青年理论学习“活”起来。学习月以来，通过组织基层团支部“三会两制一课”、主题团日、交流研讨等学习126次，不断将党的十九届六中全会精神学深悟透；依托“青春七局”微信公众号、企业网站、学习强国等平台，转发刊载中国中铁发展史、“开路先锋”精神谱系、国有企业改革发展史等文章38次，实现理论学习线上线下同频共振；指导武汉公司团委联合党群相关部门，以“主会场+基层团支部视频分会场”形式，组织200余人召开“全面提升精神素养、争做新时代有为青年”学习交流会，通过参观企业文化馆、重温入团誓词、团支部书记领学、团员代表交流分享、赠送红色书籍等形式，持续深化青年思想引领和素质提升，推动学习教育全覆盖。

促进理论学习成果转化，让青年理论学习“实”起来。一直以来，中铁七局团委高度重视团建工作与生产经营深度融合，致力于把学习成果转化为促进企业生产的生动实践。活动开展以来，指导海外公司团委开展海外青年思想状况调研，摸清海外青年急、难、愁、盼问题73件，目前已解决45件，其他正在协调解决当中；电务公司天津地铁4号线项目16名青年把理论学习同总结经验、履行责任结合起来，主动请缨参与援建天津疫情防控隔离点，成立3支青年突击队，连续奋战26小时，安装门磁报警器232套、门禁37套、视频监控1套，搭起“津”门战疫防线；三公司团委联合团陕西省委慰问西安邮电大学长安校区，送去方便面、大枣、蔬菜、大米、油等物资400余箱，增强了师生战胜疫情的信心和决心，为后续推进企校青年工作深度融合奠定了坚实基础。

据了解，青年精神素养提升活动共分为学习、讨论、实践和总结四个环节。下一步，中铁七局团委将持续引导广大团员青年通过主题团日、组织生活会、特色活动等方式，深入开展理论学习，围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需求相比，我们还需要什么”三个问题展开讨论，结合企业生产经营中心工作，带领广大团员青年围绕中心、服务大局，达到团员青年受教育、精神素养大提升、总结经验有收获、攻坚克难力担当的目标，凝聚起推进项目高标准建设、企业高质量发展的强大青春合力。（中铁七局团委 李昕供稿）

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