宛城區：做好換屆選舉工作平穩過渡

南陽宛城區金華鎮換屆選舉工作開展以來，按照換屆工作要求，提前籌劃，扎實推進，嚴格選人標准和選舉程序，堅持把政治標准放在第一位，著眼於年齡標准、全面實現“一肩挑”和選優配強村黨支部班子等幾個目標開展工作，經過全鎮上下努力，以上目標全部實現，各支部班子整體素質明顯提高，結構更趨優化。此次換屆共調整支委委員10余名，調整黨支部書記7名，其中有5個村的新當選年輕支部書記脫穎而出，佔總數的21%。

在對新一屆村黨支部班子進行正常的談心談話外，針對5個新當選的村支部書記，鎮黨委在分析研究后，考慮到盡管這些人有工作熱情和工作能力，但支部書記的崗位對他們是一種全新的考驗和挑戰。黨委政府經過慎重研究，為確保他們盡快適應工作、適應新環境、適應基層的需要，決定出台相應管理辦法，加強對5個村的培養、指導、監督，保証5個新當選支部書記的村能夠平穩過渡。

一是增加培養適應期限，用好“孵化器”。對5個村黨支部書記專項設立1年的適應期限，在一年的時間中鎮黨委對他們進行重點關注，全面培養考察，並指派人員到村對黨建、鄉村振興、民生保障等各項工作進行幫扶指導。

二是增派第一書記和黨建聯絡員，裝上“漏電保護器”。對5個村增派第一書記和黨建聯絡員，第一書記加強對村黨支部的指導監督﹔黨建聯絡員全面參與村兩委各項工作，列席村黨支部和村委會議，指導支部黨建工作，參與監督村兩委“三重一大”重要事項決策，並明確要求鎮三資辦和5個村對於涉及到村務重大財務支出，一律必須由第一書記和黨建聯絡員簽字把關后方可支出，防止工作出現偏差。

三是增設“互聯共建”幫扶單位，加上“助推器”。運用“全域黨建”工作思路，明確鎮財政所、衛生院、水管所、中心學校、信用社等鎮直部門黨支部作為“互聯共建”幫扶單位分別與5個村黨支部進行聯系，發揮職能優勢，凝聚力量，整合資源，幫助他們在工作上不斷提升。（南陽宛城區宣傳部 劉宗軍 忽建龍供稿）