2022新年伊始，中国进出口银行河南省分行即启动新一年度的制度学习测试活动，研究制定本年度工作方案，并于1月28日组织开展了第一期月度测试工作，测试主题为反洗钱相关规章制度，参加人数为20人，参试率83.33%，平均成绩83.6分，测试达到了预期成效。

近年来，分行高度重视制度学习对提升内控合规工作水平的重要作用，坚持定期开展制度学习测试活动，为进一步将制度学习测试往深里走、往实里走，本年度对制度测试工作方案做了进一步改进和完善，区分测试主体，优化测试形式，加大测试频率，充实测试内容，更加注重测试实效。一是根据工作岗位和经验不同，按照新入行员工、老员工、处级干部等不同员工群体，分别设置半月测试、月度测试、双月测试和季度测试等测试类别，使测试频率安排更加科学合理，测试更有针对性；二是调动各处室积极性，按照每个处室不同的重要工作要求，确定各期测试的制度范围，建立测试题库，形成全员参与的测试模式，扩大测试覆盖面；三是严肃考试纪律，由分行领导参与各期测试监考，明确测试时长一小时，确保真考、真测，使制度学习工作取得实效，达到以考促学、以学促用的工作目标。

按照年度工作方案，2022年分行计划开展各类制度测试33次，覆盖信贷管理、贸金业务、客户评级授信、经济资本计量、反洗钱等领域，力求通过制度测试活动，不断提升分行全员对重要制度知识的掌握程度，了解各项操作环节的工作要求，降低操作风险的发生概率。同时充分传导“业务发展，内控先行”的合规意识，在分行营造“人人讲合规，人人守合规”的合规氛围，夯实内控合规管理根基。（中国进出口银行河南省分行 刘泽昊供稿）

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