淇县：创新机制 推动驻村工作高质量发展

“淇县谈管理、说经验，章法得当，效果显著，有一定的借鉴意义。”日前，在鹤壁市驻村第一书记轮换对接工作推进会议上，市委常委、市委组织部部长田开胜就淇县驻村工作给予充分肯定。

落实工作待遇，在驻村保障上用心。该县全力保障驻村帮扶经费和工作补贴，全面落实体检、人身意外伤害险等事项，解除驻村第一书记后顾之忧。积极开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，及时为驻村第一书记选购冬衣、夏装，适时配备花露水、日常用药等生活用品。同时，严格落实驻村第一书记请销假及微信视频考勤制度，对驻村第一书记“五天四夜”驻村纪律进行常态化暗访调研，以谈话提醒、通报批评等方式，督促第一书记在岗在位、驻村驻心。查纪律必问住得是否舒心，查履职必问工作是否顺心，查作风必问生活是否称心，及时帮助解决生活办公问题70余件，为驻村第一书记履职尽责提供了良好的工作环境。

突出培训交流，在提升能力上尽心。该县定期为驻村第一书记配送政策理论学习书籍，及时微信推送各级驻村帮扶典型经验做法，督促其参加村级主题党日活动，让他们在理论学习中把准发展脉搏，指导驻村实践。专项培训上求“精”，每年优先组织驻村第一书记开展以乡村振兴、脱贫攻坚、集体经济发展等为主题的精品培训班，精选培训线路、精准课程安排、精心观摩座谈，引导第一书记把学习成果及时转化为破解困局的法宝、推动工作的引擎。2018年以来，该县先后开展各类培训335人次。互动交流上求“效”，采取分组管理、组名引领、抱团推动的方式，将全县驻村第一书记分为时代先锋组、金牛尖兵等7个小组，每月中下旬的各小组的交流活动雷打不动，各小组间的互动交流活跃有序，通过组内交流互相学、组间互动借鉴学、外出考察引进学、现场讲授示范学等形式，让大家在交流中分享经验心得，推动问题化解。目前，各小组月交流活动已开展56场次，组间互动交流达150余次，外出学习考察30余批次，驻村第一书记之间形成了明争暗赛、比学赶超的良好氛围，干事创业的精气神极大增强。

强化激励表彰，在关注内心需求上走心。该县将农村经验丰富、眼界思路开阔的驻村第一书记充实到“乡村振兴智囊团”中，激发他们主动为脱贫攻坚、乡村发展献智出力，主动作为挖潜力。鼓励驻村第一书记参加带货直播、99公益日、全民定向系列赛等活动，以优良的作风助力驻村工作开展。2020年，在中原（鹤壁）快餐食品博览交易会上，该县4名驻村第一书记为群众带货达8.435万元；1名驻村第一书记荣获全省定向系列赛（桑园小镇站）特邀组第一名。大力推荐表彰驻村第一书记中涌现出来的先进典型、模范人物。

据不完全统计，2017年11月以来，淇县先后提拔重用驻村第一书记15名，各类评选表彰驻村第一书记达60余人次。在2020年度考核中，淇县分别给予21名驻村第一书记“优秀”等次，真正以实打实的举措激发驻村第一书记的内生动力，助力全县脱贫攻坚圆满收官，为谱写乡村振兴新篇章提供了人才支撑。（鹤壁市淇县县委宣传部 王海涛 刘飞供稿）