河南籍大學生網友建議 出台創新政策留住人才

網友留言

日前，網友通過人民網《領導留言板》給河南省委書記王國生留言，反映關於《河南人才流失問題的思考》，建議河南借鑒其他省份做法，出台創新性政策，吸引更多在外省就讀的大學生留在河南。

留言稱，“我是一名河南籍大學生，目前就讀於華東理工大學，將要畢業，在尋找實習單位的時候發現了家鄉河南在高校人才引進方面存在一定問題。

一、雙選會待遇和人才水平不匹配，難以吸引人才注意。前些天關注過省內舉辦的高層次人才招聘雙選會，但是發現其中多數企業規模較小，給出薪資水平較同類其他省市低40%左右，很難留住人。

二、吸引重點大學生政策缺失，想回來沒得選。建設家鄉的標語有很多，但是相關符合實際的政策卻很少，大多政策與其他省待遇差距巨大。比較廣州市、天津市、西安等多個城市的以吸引重點大學生認識城市、了解城市、選擇城市為目的地專項政府補貼的活動，本省相關政策較少且待遇較低，即使離家近，也很難吸引人。

三、本省多數走出學生不願意回來工作。在和身邊很多考上外省重點大學的同學交流中發現，他們幾乎沒有願意回鄉就業的。這一點不能僅依賴宣傳，也需要給出真正惠民的措施。

網友建議：創新性的政策很難產生，但是我們做到與其他省類似的政策應該不難。可以學習其他省市如廣州市《2020全國重點大學生走進廣州實習活動》等相關的措施，吸引更多外省就讀的本省大學生了解河南，留在河南。

留言回復稱，您提出的問題和建議非常好，我們將認真研究吸納。

河南歷來非常重視人才工作，2017年河南研究制定了《中共河南省委 河南省人民政府關於深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》和20多個配套文件，構建“1+N”人才政策體系，從健全人才管理體制、打造更具競爭力的人才集聚機制、完善人才開發機制、強化人才激勵機制和加強黨對人才工作的領導等方面持續深化改革。各地也相繼推出了“智慧鄭州”“才聚河洛”“諸葛英才”等一批人才政策，結合實際優惠措施匯聚天下英才。如對全職引進的頂尖人才，省政府將給予500萬元的獎勵補貼，鄭州市對引進的本科、碩士、博士，每月給予500元、1000元和1500元生活補貼;編制部門拿出一定數量人才編制，專門用於引進高層次人才;高校、科研院所的科研人才，離崗創辦企業的，可在5年內保留人事關系和基本工資，並享有職稱評審、崗位晉升、社會保險等權利;省屬規劃建設了10個青年人才公寓項目，專門用於解決在鄭青年人才居住問題等。

為進一步吸引集聚高層次、急需緊缺人才來河南工作，2015年、2016年、2017年連續舉辦“圓夢中原”赴京招聘高校畢業生活動。在此基礎上，從2018年開始，由省委省政府主辦中國﹒河南招才引智創新發展大會，採取線上線下同步招才、省內省外共同攬才、剛性柔性多措聚才等方式，面向海內外廣攬天下英才。在外求學的河南莘莘學子是我們引才的重要對象，為進一步做好這方面的工作，2019年組織赴北京、上海、廣州、武漢、西安、長春等6場省外招才引智專場活動，共組織859家企事業單位提供83367個人才崗位需求，現場達成簽約意向13426人，其中博士2160人、碩士8038人，碩士以上佔75.96%。通過綠色通道直接辦理高層次人才入職3970人。

當然，這些工作與河南發展的需求相比還存在很多不匹配的地方，與廣大人才的需求和要求相比還有很多不足之處。在與廣州、深圳、上海、天津等地進行對比后，我們也深感存在差距。我們正在積極努力採取措施、補齊短板，爭取為廣大人才來河南工作發展提供更好的條件、營造更好的環境。如您提到的《2020全國重點大學生走進廣州實習活動》，給我們提供了很好的借鑒。

今年，我們正在籌備組織中國﹒河南招才引智創新發展大會“2020招才引智專項行動”，將組織省內高等院校、科研院所、重點企業等用人單位舉辦20多場網上招才引智活動，並適時組織赴北京、上海、廣州、杭州、南京、成都、西安等地知名高校現場開展招才引智活動，大力延攬優秀高校畢業生和其他高層次、急需緊缺人才。（楊曉娜整理）

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