高质量推动人才优势 助力经济发展

千百年来，人才优势决定了各国发展经济水平高低的重要一环，与国家发展前景环环相扣。

从互联网领域的人才来看，给予人才平台尤为重要。现下经济发展，拥有当前时代所需的怪才、奇才，来推动网络经济，助力社会发展也是必不可缺的。所以不能用一般的人才标准来“一把尺子量到底”，而是要为其“量身定做”工作岗位和搭建发挥才能的平台，使其为新时代发展舔砖加瓦。并且，通过政企结合，建立网信人才在政府、企业、各类研究机构和高校智库之间实现合理、高效流动的制度机制等方式，让网信人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，最终让他们的智慧转化为核心技术、科技成果，为推动网信事业走向新的发展提供人才保障和科技支撑。

让人才有位，更为重要，人才引进和培育不是目的，合理使用才是关键。一直以来，就业难问题不仅出在各行各业的人才选拨方式独具一格，更多的还是人才自身存在的问题。多数高知识分子和高层次人才，他们不甘于被选派自己的命运，因其自认身怀各式绝技，不愿被选任到基层，更不要说参加西部志愿者服务计划。太多的不甘不愿，就似一道墙壁隔着人才与单位，无法跨越无法打破无法取得一致意识联系。为此，建立好人才适应岗位甚为重要，平衡其心理状态是为更好促进经济发展的必要。务必畅通人才上升渠道，使人才能干好事又干成事，让其有所期盼而更要希望。

以创新性人才，推动科技产业功能，助力经济发展。创新的本质上是人才，人才强了科技才能强，科技强了产业才能兴，产业兴了经济进而增。因此，建设创新人才驱动，为科研成果、专利技术转化打好根基，就要建立起公平、公正、公开的选拔效应；把海内外人才大量吸引到创新科研工作上，并为人才提供优质公共服务、配套政策，让人才能扎根岗位，施展拳脚，大力推动经济发展。

当前，中国发展正步入社会主义初期阶段，未来的路还很长，就必须要高质量推动人才优势，助力经济发展，为建成全面小康水平，奋力向前。（周塑仁）