一是常态化。以“能力作风建设年”为契机，坚持集中培训与视频培训相结合、实地培训与网络培训相结合、理论培训与现场培训相结合的方式，实现培训工作的常态化。

二是规范化。注重对村级责任组、包村干部、村“两委”等乡、村两级巩固脱贫攻坚成果系统干部的业务培训，充分利用早会、周例会、专题会等时间，重点培训防止返贫致贫、产业发展、“两不愁三保障”及安全饮水等惠民政策的知识，进一步提高业务水平。

三是精准化。注重对66名致富带头人的培训，采取“开小灶”、点对点的培训方式，主要学习创业就业方面的技能知识，根据需要适时组织开展培训，精准提高其从业能力。截止目前，已完成培训100％，并颁发《结业证书》。

四是全覆盖。注重对112名驻村工作队员、27名第一书记、1000余名帮扶责任人等人员的培训，本着“缺什么、补什么”的原则，采取定期培训与适时培训相结合的方式，重点学习党的建设、驻村帮扶、项目建设、稳岗就业、消费帮扶、动态监测、问题整改等方面的内容，全年不少于3次培训。截至目前，已完成培训30％。（鹤壁淇滨区委宣传部 薛山 供稿）

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