2022年1月9日，平顶山高新区召开深化体制机制改革动员会议，对全区全体干部职工进行总动员，全面推动高新区第二轮改革工作。

党工委书记凌兵奎，党工委副书记、管委会主任赵秀红等党工委管委会班子成员，全区四板块各单位正职、副职在主会场参会。疫情防控形势严峻，本次动员会严控人员聚集，为确保深化改革广泛动员，高新区其他干部职工通过钉钉视频会议形式全员同步参会。

赵秀红主持会议。

党工委副书记刘亚宣读《平顶山高新区深化体制机制改革总体方案》《平顶山高新区深化体制机制改革实施方案》及《关于成立中共平顶山高新投资建设集团有限公司委员会的通知》等文件。

党工委委员、纪工委书记、监察工作办公室主任白云霞就改革期间工作纪律提出“六个严禁”“三个必须做到”要求。

凌兵奎作动员讲话。

凌兵奎指出，高新区体制机制改革平稳运行三年，双轨运行通畅，人员能上能下机制进一步理顺，绩效考核更加科学，全区上下逢先必争、逢旗必扛氛围进一步浓厚，逐步形成领导有威信、干部有激情、群众有信心的良性发展局面，党的建设、科技创新、招商引资、项目建设、营商环境、社会事业等各项工作都取得显著成绩，完满完成改革确定的各项目标任务。实践证明，现行的管理体制与平顶山高新区的发展阶段是相适应的。

凌兵奎强调，实施第二轮改革是大势所趋、势在必行，是接续三年奋斗经验，凝心聚力、启航新征程的必要之举；是贯彻落实省市关于开发区改革总体部署的重要任务；是推动高新区高质量发展、巩固改革成果的现实需要；是进一步优化高新区体制机制的发展需要。

凌兵奎指出，按照市委市政府印发的总体方案要求，本次深化改革总体遵循“积极稳妥、择要优化”的思路，突出结果导向、问题导向、目标导向，继续推行“管委会+公司”管理模式，优化部门（单位）（含国资公司）职能及岗位设置，按照“三化三制”要求，持续推进员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。主要包括体制机制的优化、人员的合理调整、国有公司的做大配强三项核心内容，紧紧围绕全省、全市、全区的目标任务进行安排，拉高标杆、加压奋进，努力实现国家层面晋位次、省级层面争先进、市级层面做标杆。

凌兵奎要求，一是紧紧依靠组织，始终坚持党的统一领导。全区广大干部职工要站在战略和全局的高度，充分认识这次体制机制改革的重要性，要把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上，尤其是中层干部、党员领导干部要发挥好带头作用、表率作用，全力把这次改革各项工作落到实处，最大限度让改革平稳顺利。二是紧紧依靠制度，按规则办事、按方案实施。要坚持法治思维，规则优先，坚持能力素质和资格资质、一贯表现相结合，坚持公开公正公平，让改革在阳光下运行，通过改革实现事业发展需要与个人理性意愿相统一。坚决杜绝不正之风的出现。三要紧紧依靠群众，广泛动员凝聚共识。要全员参与改革，调动各方积极性，动员各方面力量，共同为高新区的发展贡献力量、奉献智慧。要强化协作意识。怀着接纳和包容的胸怀，搞好团结协作，互帮互助、共同进步。要营造浓厚氛围，做好宣传解释和沟通协调，把干部职工的思想和行动统一到党工委、管委会的要求上来，及时纠偏，防止负面炒作，传达正能量，努力营造人人理解改革、支持改革、参与改革的良好氛围。四是紧紧依靠纪律，确保政令通畅。体制机制改革是一项严肃的政治任务，纪律和规矩是改革平稳实施的保证。要坚持组织原则，严格按照规定的程序，规范操作，确保依法合规、公开透明、公平公正。

会议还就全区疫情防控工作进行了安排部署。（平顶山高新区党群工作部 谢健）

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