10月30日，中国中铁电气化局集团三公司在机关五楼会议室召开了经理层成员岗位聘任协议、经营业绩责任书签约仪式。公司中层正职及以上干部参加会议。

根据集团公司党委授权，公司党委书记、执行董事刘恩惠与公司总经理郭书通签订了岗位聘任协议、经营业绩责任书，并依次与经理层成员签订岗位聘任协议。总经理郭书通与经理层成员依次签订了经营业绩责任书。

刘恩惠强调了公司推行经理层任期制和契约化管理的重要性，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要举措，也是落实公司深化改革三年行动方案和推进市场经营机制改革的必然要求。他要求公司广大干部员工要提高政治站位，切实扛起责任；要清楚认识到推行经理层成员任期制和契约化管理的重要意义。在企业高质量发展的关键时期，要以身作则、勇于接受挑战，切实扛起责任。

郭书通强调了此次签约的重要意义，要求各层级转变管理理念，强化责任意识；改革的目的在于激发活力和创造力，要转变观念，勤于思考，明晰岗位责任、细化经营指标，进一步增强责任感、紧迫感，不断强化责任意识。他通报了目前公司的经营形式，明确表示此次签约是对公司经营工作的有效促进；强调要不断提升项目管理水平，确保圆满完成年度各项任务指标。

签约仪式由公司工会主席、副总经理田野主持。副总经理桂建明带领大家集体学习了《中铁电气化局集团有限公司子分公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》。

“两书”签订是进一步推动公司改革发展，完善公司法人治理水平，构建与岗位职责密切关联的、科学合理的业绩考核体系的重要举措，是建立市场化经营机制、激发企业动力活力的必然要求，是创新选人用人机制、打造高素质专业化干部队伍的具体行动，也是落实国企改革三年行动的规定动作。

会议表明，公司将不断深化“三项制度”改革，建立健全市场化经营机制，在“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”三方面取得突破，不断推动企业高质量发展。（中铁电气化局三公司 刘亚丽 吕瑞谦供稿）

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