平顶山市新华区：“一升一降”选优配强村(社区)班子

1月18日，笔者从平顶山市新华区委组织部获悉，目前该区31个村、 35个社区全部圆满完成党组织换届，全区村和社区党组织班子实现了平稳过渡。

据了解，新华区此次村(社区)党组织换届，学历和年龄结构呈现出“一升一降”的特点，即整体学历明显上升、平均年龄有所下降。新当选的253名党组织委员平均年龄43.6岁，比上届有所降低，大专及以上学历144名，比上届提高12.5％。

新华区把村（社区）“两委”换届工作作为选优配强基层党组织班子的重要契机，第一时间召开工作会议，成立换届工作领导小组，统筹安排部署，由11个镇（街道、管委会）牵头细化各辖区换届工作方案，成立66个工作组，根据各村（社区）实际，逐个分析研判，并通过悬挂横幅、张贴标语、印发宣传材料、入户宣讲等方式提高群众知晓率和参与率。

该区唯一的乡镇——焦店镇辖10个行政村，年轻人大多外出务工，人才匮乏。该镇党委、政府注重培养后备干部，对本土创业人员、农村致富能人和回乡知识青年全面摸排，鼓励符合条件村民参与村干部竞选，多措并举为党组织注入新鲜血液。

该区实施三级监督体系，即区级领导干部督导，镇（街道、管委会）班子成员一线蹲守，村（社区）党员群众互相监督，畅通举报渠道；严格规范各个关键环节，做好“四项承诺”；严格资格审查制度，对全区608名意向人选进行资格审查，取消候选人资格93人。（平顶山市新华区委宣传部 田秀忠 许慧玲供稿）