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人民网郑州3月9日电（于思远）“我建议咱们河南省的事业单位考试和人才引进等招聘时间提前一些，提前到学生毕业之前。”近日，河南省信阳市网民宋先生在人民网“领导留言板”上提出了自己的建议。

本网与宋先生取得联系后了解到，目前，他在浙江省上学，将于今年夏天毕业，届时，希望能回乡就业。“我查看过很多往年的用人单位招聘政策，开始时间都是集中在当年应届生毕业之后7月到12月。”宋先生表示，这样的招聘时间不但加大了考生的就业压力和焦虑感，还会导致人才流失到别的省份。

据宋先生介绍，以浙江省为例，浙江省的人才引进活动往往在应届毕业生毕业之前1月到6月就已经完成。 “我现在两边的单位都在报名考试，但是浙江的都已经考完一部分，河南的单位还没开始举行考试，我是真心想回到家乡，但是时间上真的等不起！”宋先生说，如果河南的单位考上了，还是想优先考虑回河南工作，但是不能接受毕业后太长时间的“空窗期”。

接到留言建议后，河南省人力资源和社会保障厅对该留言进行了回复，回复中称，根据国家人社部第6号令“统一规范、分类指导、分级管理”规定精神，事业单位公开招聘工作由河南省各省辖市自行组织实施，按照事业单位招聘分级管理及事业单位用人自主权要求，在招聘实施过程中，坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合的原则。在今后的工作中，河南省人力资源和社会保障厅也将指导各地进一步优化招聘时间，更好推动高校毕业生高质量就业。今年4月15日，河南省将统一组织省直和各市事业单位公开招聘笔试。       

此外，关于网友反映的人才引进相关活动时间安排问题，河南省人力资源和社会保障厅回应，今年河南省将举办第六届中国·河南招才引智创新发展大会，大会从各类人才实际需求出发，合理安排、常态化开展线上线下招聘活动，其中，线上招聘活动将贯穿全年开展。上半年，河南省将计划安排线上招才引智系列活动、重点创新平台招才引智专场系列活动、省辖市招才引智专场活动等。

“回复很及时很专业，我在网上已经查到了河南省的‘春风行动’，提供的岗位很多，报上名了！”宋先生表示，希望早日参加报名单位的面试，期待回乡就业。

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