“导师帮带期限原则上为2年，导师每半年对培养对象作出一次阶段性全面客观评价……”为加强纪检监察干部队伍建设，引导年轻纪检监察干部实现政治素质、业务本领、作风形象“三提升”，潢川县纪委监委建立年轻干部导师制。由委领导班子成员分别担任新进年轻纪检监察干部成长导师，以“传、帮、带”培养模式，助力新进纪检监察干部快速成长。

“导师制”立足打造纪检监察“精兵”的目标定位，通过谈心谈话、指导实践、实战训练等培养方式，搭建青年干部成长的“新平台”，全方位对青年干部塑形赋能。成长导师结合培养对象岗位职责，制定不同阶段的培养目标和学习计划，给予常态化业务指导，针对培养对象遇到的实际问题答疑解惑，切实帮助培养对象提高独立思考问题、解决问题的能力。培养对象定期向导师汇报思想及工作情况，跟上学习进度，快速提升业务水平，克服“本领恐慌”。

“在纪检监察机关，淬炼党性是我们成长的必修课，通过导师的言传身教，我充分认识到做一名合格的纪检监察干部必须重学习、敢担当、强本领、守底线。”新进纪检监察干部徐亚茹深有感触。

同时，该县纪委监委还建立考核评价机制，加强跟踪管理。导师定期对培养对象进行阶段性全面客观的评价，及时调整培养对象发展“航线”，把稳思想之舵，压实本领之舱，助力新进纪检监察干部扬帆远航。

“我们将以‘能力作风建设年’活动和‘比学习、养品德、强本领、看结果’活动为契机，通过导师引领、业务培训、知识测试、工作交流、实战练兵等形式，促进新进纪检监察干部快速适应工作、全面历练成长，让‘生力军’尽快转化为‘主力军’。”该县纪委书记、监委主任柳海宝表示。（潢川县委宣传部朱雨薇供稿）

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