“巡察队伍建设是做深做实做细巡察工作的关键，要多措并举全面提升巡察干部的综合素质和业务能力，把思想和行动统一到十五届县委巡察工作决策部署上来。”7月5日，鲁山县委巡察办主任王永杰在十五届县委第二轮巡察总结会上说。

据悉，为进一步提高巡察干部政治素养、业务水平和履职能力，鲁山县委巡察机构紧紧围绕“政治过硬、业务高强”的要求，通过注重人才储备，深化教育培训，强化监督管理等措施努力打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察干部队伍，为推动巡察工作高质量发展夯实基础。

注重人才储备，凝聚合力。坚持专兼结合，把巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，通过明确标准，严格审核，从组织、纪检、审计等部门和各乡镇推荐思想觉悟高、政治纪律好、业务能力强的600余名干部充实到人才库，并根据专业特长细分为组织、纪检、政法、审计、财税等5个子人才库实行动态管理。每轮巡察，充分考虑巡察干部的专业特长、工作经历等，科学搭配，有效整合，力求每个巡察组人员组合效能最大化。

深化教育培训，以学促行。巡前，结合每轮巡察工作重点和巡察对象的特点，利用2-3天时间组织巡察干部培训学习，为巡察进驻充足电、备足料。巡中，结合巡察中遇到的新情况、新问题积极开展具体的专项培训，做到在巡中干、在干中学。巡后，坚持每周定期开展集中学习，使全体巡察干部不断提高精准发现问题、认真分析问题、如实报告问题的能力。今年以来，通过利用工作例会、巡前培训、组务会、集中培训等形式，开展集中学习20多次，累计参加学习300余人次。

强化监督管理，严格考评。每轮巡察期间，在各巡察组成立临时党支部，把党的领导、党的建设贯穿于巡察工作全过程。制定巡察机构“三个工作规则”，进一步明确职能职责，规范履职用权行为。加强对巡察干部的考核评价，在每轮巡察结束后，由巡察组及时对抽调干部的工作情况作出鉴定。（鲁山县委宣传部 马路 韩亚磊供稿）

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