近年来，鹤壁集镇党委、政府深入推进就业精准帮扶，积极开发公益性岗位，引导有就业意愿且无法离乡的脱贫户、监测户应聘公益性岗位，不断激发脱贫户变“输血”为“造血”的内生动力，持续增强脱贫户脱贫后收入的稳定性和长效性。

孙爱花的儿子杨波是鹤壁集镇石碑头村公益岗位的就业人员，从事乡村保洁员工作。自从丈夫杨福来因白血病去世，患有智力障碍的儿子杨波如何生活是她最大的担忧。今年6月份，杨波被安排在了村里的公益岗位上，负责村大队门前一段道路的清洁工作。“感谢政府的好政策，孩子公益性岗位每个月600元，生活压力小了，孩子将来能自食其力，也有了保障。”在村里，像杨波这样的工作人员一共有14位。公益性岗位的安置既增加了他们的收入，又方便照顾家里，让他们十分感动。

年初以来，鹤山区鹤壁集镇持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，瞄准“无法离乡、无业可扶、无业可创”的困难劳动力和重点就业帮扶对象，因地制宜、因需设岗，在保持原有规模基本稳定的基础上，按照稳存量、扩增量、提质量的原则，在原有的37个镇级和94个区级固定公益性岗位基础上增设了82个镇级固定公益性岗位（4月新增35人，6月新增47人），实现了全镇213户脱贫劳动力就地就近就业和稳定增收。

“2016年我就在村里担任森林防火队员，镇上每年都会举办森林防火应急演练和培训，我们了解了很多应对山火的知识和防治措施，在我担任村内森林防火员的6年来，我们村没有发生一起规模型山火。”梨林头村脱贫户孙双林说。

鹤壁集镇在公益性岗位开发管理上始终坚持“按需开发、统一管理”的原则。根据各村不同的情况，分别设置道路维护员、河道协管员、保洁员等五类乡村公益性岗位。严格各类岗位职责，让脱贫户知晓“干什么、怎么干”，鹤壁集镇始终坚持县乡联动，组织安置人员全部参加了岗前集中培训，同时定期对工作内容进行培训，对乡村公益性岗位的日常管理、选聘解聘条件和程序进行重点说明，对不同岗位的职责进行详细讲解，切实提升就业人员的履职尽职能力。

“我们始终坚持因村设岗、一人一岗、人岗相适，聘用流程与资金发放完全公正公开，公益性岗位的管理严格规范，切实保证《公益性岗位管理办法》落实到位。”鹤壁集镇相关工作人员说。

鹤壁集镇公益性岗位在选人聘用上始终坚持公开公正的原则。所有聘用公益性岗位均签订规范的用工合同，且签订的劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年，期满经考核合格再续签；乡村公益性岗位补贴期限一般不超过3年。去年12月份以来，全镇213名安置人员均重新签订了规范的用工合同。对于不符合建档立卡脱贫（监测）人口条件，不履行工作职责、违反协议内容、考核不合格，身体条件不能胜任公益性岗位工作，弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取公益性岗位上岗资格的，坚决予以解聘。

公益性岗位是助力乡村振兴建设的强大力量。鹤壁集镇乡村振兴办在管好、用好公益性岗位上多措并举，把村级公益性岗位打造成一支立足公益、服务家乡的多面性、全能化队伍，成为一道亮丽的风景线，为共同建设美好家园、推进乡村振兴贡献力量。（鹤山区乡村振兴局闫艳芳 郝婉名供稿）

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