为进一步树立大抓基层的鲜明导向，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，近日，洛阳市洛龙区启动“东风”计划，印发《选派机关事业单位干部到社区任职工作的实施方案》（以下简称方案），成建制选派党员干部到社区担任党组织班子成员，对党组织长期软弱涣散的社区，开展全面整顿。

方案指出，此次选派，洛龙区坚持“选得优下得去、管到位稳得住、干得好及时用、制度化可持续”基本原则，紧紧围绕楼阳生书记明确的支部优秀十条检验标准，按照镇（街道）自查上报、区委组织部深入调研，区直各相关部门综合研判等程序，精准选出3个问题多、阻力小的软弱涣散党组织，进行干部选派。

方案明确，洛龙区将广泛动员全区机关事业单位党员干部报名，突出第一书记、“两代表一委员”等“七个优先”；在选派程序上，采取“两荐三审三比双选一公示”的办法进行，确保4月底前选派干部全部到社区开展工作；在激励保障上，每月给予1100元的生活补贴，每年列支1万元的工作经费，落实社区干部薪酬制度改革、购买保险、定期体检等各项激励机制，对完成任期目标的，在干部提拔使用、评优评先等方面体现结果导向、优秀优先。

洛龙区委组织部相关负责人介绍，探索从机关事业单位“成建制派、按届期任、选优秀用”的机制和路径，是着力破解社区党组织带头人无人可用、有人难选的重要途径，有助于进一步拓宽选人用人视野，能够打破个别社区“瘫痪—整顿—再瘫痪—再整顿”的怪圈，根本上改变软弱涣散基层党组织面貌，是抓基层、打基础的长远之计和固本之举，区委将以“不信东风唤不回”的决心抓好落实。

下一步，洛龙区将出台选派干部的管理办法、激励机制等一揽子举措，针对选派干部实行“一人一档”，按照“每季一汇报、半年一评估、每年一考核”方式，及时掌握选派干部履职情况，定期梳理工作中存在的问题，及时跟进培训，组织座谈交流，确保严管与厚爱并重，切实为选派干部提供摔打磨炼、综合提升的有效平台，为建设“创新高地、千亿强区、首善之区”提供坚强组织保证。（洛阳市洛龙区委宣传部 谢芳、惠双元 供稿）

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