牧原集团园区

　　环保工艺研发负责人丁健（第一排左六）及其团队合影

　　模范夫妻史文斌（右五）和潘梅（右六）在年终总结中受到表彰

　　岳晓磊荣获牧原2021年度优秀员工金奖

　　内乡牧原肉食产业综合体

　　□孟向东

　　牧原集团高度重视人才培育，始终把人才当作企业发展的第一资源。

　　这家位于河南省南阳市的生猪养殖企业，始创于1992年，历经30年创新发展，坚持以价值观选人、育人，打造开放的事业平台，目前拥有员工14万人，大学生4万人，管理干部平均年龄30岁左右。

　　在历练中成长，在奋斗中前行。牧原选人、育人、用人、留人环环相扣的人才机制，为牧原奋斗者们提供了强有力的保障。牧原究竟是如何为数万奋斗者提供成长的沃土？又是如何让奋斗者们在这里汲取营养，获得成功，享受丰盛人生的？近日，笔者走进牧原，对牧原人才强企进行深入剖析。

　　坚持价值观选人 人才引进多元化

　　30年笃定前行，人才是牧原发展的坚实根基和最大底气。多年来，牧原深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业、保就业”决策部署，秉承“创造价值，服务社会；内方外正，推进社会进步”价值观，始终把人才作为企业的一把手工程，高度重视人才的价值取向，坚持以社会责任感为选拔人才的核心标准。

　　线上宣讲、视频面试，解决各层级人才就业问题；专家合作、跨界引才，吸引高层次人才；加强国际合作、聘请知名专家，构建国际化经验技术和思想理念交流平台；携手各地退役军人事务部门对退役军人展开定向招聘……牧原为人才提供良好的成长和发展平台，积极引进各类人才，打造年轻化、梯队化及国际化的人才团队，为各类人才提供更多机会，实现人生价值。

　　从初中生到博士研究生，从一线养殖工人到后台管理干部，在牧原，每个人都不忘初心，始终坚守“创造价值，服务社会”的价值观。有养殖工人不辞辛苦对猪精心呵护的身影，有科研人员潜心研发、攻坚克难取得技术突破的创新历程，有退役军人来到牧原书写退役不褪色、立岗建新功的人生新画卷……他们活跃在各个岗位上，在这个舞台上不断超越自我、建功立业。

　　完善人才培育体系 助力奋斗者茁壮成长

　　“培养以创造价值，服务社会为人生追求的优秀员工。”这是牧原一直坚持的价值观育人准则。

　　史文斌和潘梅2015年毕业于河南牧业经济学院兽医专业，是高中和大学的同学，共同加入牧原。

　　“我们热爱养猪，希望能带领团队取得更大的成果，为牧原发展作出更大贡献。”得知自己和妻子获得2021年度模范夫妻奖项时，一米八多的大高个史文斌腼腆地笑着说。

　　弹指一挥间，他们从大学毕业加入牧原，已经有六个年头了，从意气风发的青年到为人父母，从普通养殖技工到管理干部，从没房没车到年收入百万元，牧原给予了他们成长和提升的机会，丈夫史文斌在正阳1场担任场长，妻子潘梅在正阳12场担任场长。他们用强烈的责任心，书写了对养猪事业的忠诚与热爱。

　　“干一样的事业，有聊不完的共同话题，每个月都要PK争第一，而且工作中遇到问题，第一时间就向对方寻求支援。我们俩就这样互帮互助，互相理解，互相成就，共同成长。”在交谈间，他们夫妇满脸笑颜，偶尔彼此深情对望。

　　牧原有双职工8000余对，他们在牧原大舞台上用智慧的画笔辛勤描绘幸福生活，谱写生命的画卷，同时也勾勒牧原事业的未来。

　　在牧原，无论是什么岗位，都有促进人才素质和业务能力全面提升的培养体系相匹配。

　　“从30公斤养到120公斤，这批猪我全心全意养了4个月，换来了领先集团的低成本好成绩，4个月总工资7.1万元，集团还发了10万元标杆成绩奖金，这4个月总收入超过了17万元。一切都得益于我选择了好平台，遇到了好师傅、好领导，还有一群闪闪发光的同行者……”扶沟牧原养殖技工杜二隆说起这几个月的成果，脸上洋溢着幸福的笑容。

　　2021年年初，刚刚加入牧原的杜二隆，中学学历，没接触过养猪，什么也不会。公司给他匹配了专业的师傅崔均益，是2019年毕业于河南农业大学动物科学专业的校招大学生。“二隆，相信自己，用心观察，遇到问题及时沟通，大家一起解决。”崔均益说。

　　师傅的话像是一个解压阀，让杜二隆的紧张、迷茫一扫而空。有个高学历、经验丰富的师傅坐镇，怕什么？于是，在单元里，他虚心求教，咨询养猪知识和现场问题，大家都不厌其烦地逐一解答。

　　杜二隆告诉笔者，在场区定期举行经验分享座谈会，一起讨论养猪现场遇到的问题，第一时间反馈处理方案，为养猪生产赋能。现在杜二隆已成为一名优秀的养猪技术工人，有技术，有专业，有未来。“我还要努力工作，把猪养好，继续拿大奖，买套学区房。”他自信幽默地说道。

　　牧原不仅拥有完善的专业培训体系，对管理干部、大学生、养殖技工针对性开展价值观、管理能力、业务能力的培训，还开展师徒传帮带，为每位新员工匹配品性纯正、技能精湛、经验丰富的优秀员工作为师父，让新入职员工快速适应新环境，掌握工作技能，全面提升人才素质和业务能力，帮助他们快速成长，实现人生价值。

　　打破常规灵活用才 赋予重任成就梦想

　　“优秀的人从来不炫耀自己，而是低调内敛，将手头的事踏踏实实地做好，成功自然不期而至。”这是笔者见到牧原猪舍设计总工程师岳晓磊的第一印象。

　　2016年牧原挺进东北，为解决在东北的发展难题，岳晓磊带领团队创新研发出无供热猪舍。实现了在外部气温-39℃的极寒情况下，猪舍内温度仍然维持在25℃适宜猪群生长的温度。同时，这一技术不消耗燃气和煤炭，还可以做到节能减排、清洁生产。可以说，毕业于南阳理工学院土木工程专业的岳晓磊，用自己不断精进的猪舍设计技术，支撑着牧原在大江南北的发展布局。

　　在牧原，只要具备强烈的责任感，只要想干事，就给予一份信任，赋予一份重任，让人才在历练中成长。

　　2012年，岳晓磊毕业。寒窗数载，终有所成，满腹理想迈出象牙塔。当年通过校园宣讲，成为牧原的校招大学生。“最初是牧原的价值观和企业文化吸引了我，也没有想那么多，就是一心想要去需要我的地方，把事情做好。”不善言辞的岳晓磊，微笑中流露出坚韧、内敛。

　　能力强自封王，跨界颠覆挑大梁。2018年非洲猪瘟在国内暴发，整个行业都面临着对生物安全防控升级的迫切需要。岳晓磊开始跨界颠覆寻突破，研究疾病传播路径，和团队一起研发出集新风过滤、精准通风、除臭灭菌于一体的智能猪舍。智能猪舍的研发为猪群营造了健康生长的环境，提高了养殖成绩，提升了猪肉品质，还大大减少了能源消耗。

　　在深思中感悟，于探索中前行。新风过滤、精准通风项目研发，在行业内没有可以借鉴的案例，只能反复试验探索。如何选过滤器、风速到底怎样测算，每个技术指标，岳晓磊带领团队亲自核算，然后再去测试。他们穿梭在区域子公司的猪舍中，扎根一线，深入猪舍漏缝板下检查热交换管道，调控设备、试验检测、应用偏差，最终通过改良和优化通风模式，确保研发成果最终达成。

　　岳晓磊的发展历程，印证了牧原大胆灵活的用人机制。牧原遵循年轻化、技术化、独立化、梯队化的干部使用原则，力求为后备干部留出更多的位置，供大家去试练。同时，敢用少年大将军，让更多的年轻人走上来，施展才华、建功立业，支撑牧原可持续发展。

　　持续技术创新 留住科技人才

　　牧原30年始终坚持科技创新引领企业发展，高度重视人才，在引才、育才、用才方面不断取得新突破。拥有来自清华大学、北京大学、香港中文大学以及爱丁堡大学、悉尼大学、乔治·华盛顿大学等国内外100余所知名院校及科研机构的科研人才，研发方向涵盖畜牧、兽医、育种、营养、环保、信息智能技术等专业领域。

　　在牧原，有这么一位95后小伙，环保工艺研发负责人——丁健。他是牧原引进的高层次跨界人才，毕业于C9院校哈尔滨工业大学市政工程专业硕士学位。在问到他为什么来牧原时，“公司平台大，待遇好，重视人才，能够将所学知识应用落地。”丁健表示，来到牧原就是想要把所学知识发挥出价值。正是牧原高度重视科技创新，不断引领行业技术突破，才吸引他义无反顾来到牧原、来到南阳。

　　营养负责人师子彪，毕业于中山大学食品安全生物学专业博士学位。如今来到牧原已经八个年头，他早已在南阳安家落户，全身心投入集团营养研发的事业中去。

　　城市的振兴，一定是产业的振兴，产业的振兴必须依靠科技创新。牧原始终把科技创新与实践生产相结合，高度重视人才，实实在在创造价值，助力行业升级，推进社会进步。截至目前，牧原拥有大学生4万人，硕士、博士研究生1600余人。这些优秀人才，在牧原工作、生活，为牧原发展注入活力。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。30年来，牧原人逢山开路、遇水搭桥，在中华大地上展现出“撸起袖子加油干”的火热场景。

　　如今，牧原取得引领行业发展的成就，最重要的就是背后有这样一群价值观纯正、奋斗前行的牧原人。他们在牧原这块沃土上，不断成长壮大。他们埋头苦干、真抓实干，办实事不图虚名，求实效不做虚功，在奋斗和奉献中实现人生价值，享受丰盛人生。

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