“有了‘万企千站’这个平台，今后我们人力资源公司既能够更好的为本地企业提供用工服务，也能让群众足不出户就找到合适自己的工作。”近日，南阳宛城区在高庙镇举行“万企千站”网格化服务试点乡镇（高庙镇）现场会暨招聘大篷车现场招聘活动。“万企千站”用工平台的搭建，让河南鸿仕人力资源管理有限公司副总经理郑大山对下步助企招聘满怀信心。

“企业员工不好招，特别是熟练工难找。”今年以来，宛城区人社就业部门通过“万人助万企”活动，在企业实地走访调研中了解到，不少企业存在不同程度的“用工难”问题。

企业有需要，部门来报道。为了帮助企业解决“用工难”，让群众实现就近就业，宛城区立即开展考察调研，深入分析“用工难”问题根源，通过设立“万企千站”网格化服务试点，搭建“企业+人力资源市场+群众”三方精准对接平台，保障企业用工，确保群众就业。

活动现场，高庙镇24个行政村新聘任的工作站站长颇为引人注目，按照“万企千站”计划，他们将负责把务工信息和需求信息及时上传全市用工平台。

“联络站的设立很有意义。以前村民出门务工没有目的性，想就近务工也缺少用工信息。有了‘万企千站’这个平台，区里把招聘大篷车开到了村口，农民能够就近工作，心里更有底了。”王良庄村“万企千站”工作站站长代小红表示。

据悉，该区将通过探索建立“万企千站”网格化管理体系，建立站长工作制度，在大型行政村或中心村（高校、技工学校），选聘工作站站长，签订用工合同，分配工作任务，向企业“万企千站”工作站作为最基层的人力资源站点，负责收集、整理、核对所辖村的劳动力基本信息、务工信息和需求信息，上传至市人力资源协会，进而快速形成劳动力数据库。在建立网格化管理体系同时，通过建立就业、务工、大学生择业及企业用工需求的“智慧就业”平台体系，更深层、更高效的“村企互联、校企互联、人岗互联”，实现更精准、更对位的人岗匹配，最大限度的创造人的价值，服务企业发展。

“劳动力‘网格化’服务试点是一个良好的开始。下一步，我们将按照万企千站网格化服务体系要求的重点、难点，扎扎实实推进试点工作，总结成功经验、发现存在问题，争取尽快形成可复制的经验，向全区推广。”宛城区政府劳动就业办公室主任周红岩表示。（南阳宛城区委宣传部 吴双 时昕 供稿）

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