平顶山高新区的经验做法上了中科院“高新大讲堂”

人民网平顶山2月27日电（智泓）如何解决体制机制内存在的授权不到位、组织架构设置不合理、激励机制不活等问题？如何破除优秀干部不愿意到高新区工作、有能力的干部陆续离开高新区的局面？……对于这些在全国都具有普遍性的问题，平顶山高新区给出了自己的答案，并应邀上了中科院2月26日的“高新大讲堂”。平顶山市高新区党工委副书记刘亚作了典型发言。其做法更被山东济南、湖北黄冈和随州等地的高新区学习和推广。

“高新大讲堂”围绕国家高新区发展的一系列重要议题，邀请国内外知名专家学者开展知识交流与经验分享，为国家高新区落实创新驱动发展战略和高质量发展要求“出谋划策”。

刘亚在《向改革要动力 以改革增活力》的典型发言中说，破除改革难题，高新区重要是采取了改革组织架构、理顺管理体制、提高行政效率，打破身份界限、实行绩效考核、激发干事活力，全面充分授权、推动职能重塑、完善权责体系推进一区多园、实现柔性扩区、扩大辐射范围等4项措施，形成了“领导有威信、干部有激情、群众有信心”的良好局面，营商环境进一步优化，投资洼地逐步形成，呈现历史以来最好发展状态。

来自高新区的数据显示，在国家高新区排名中，平顶山高新区三年晋升了28个位次。据2020年统计显示，与2018年相比，高新技术企业数增长130%，科技型中小企业数增长186%，各类研发平台与机构数增长163%，各类双创孵化载体增长250%，企业投入科技活动费用增长162%，万人发明专利拥有量增长77%。

“经过改革，现在坐办公室的人少了，下基层的多了；背后闲谈的少了，积极落实的多了；有能力的各个部门抢着要，不会干活的没市场了。2020年，高新区GDP预计增速为5.7%，规上工业增加值增速6.8%，固定资产投资额增速16.1%，一般公共预算收入增速13.2%，均高于全市平均水平两个百分点以上。”高新区党工委书记凌兵奎说。