南召县青年才俊为基层党组织注入新鲜“血液” 

“既然广大群众信任我、支持我，组织需要我这样的新鲜‘血液'，我就一心一意干好事。我准备带领群众发展壮大村集体收入，把香菇产业做大做强。让‘先富’带‘后富’，把我村建设成为全镇的示范村。”南召县白土岗镇柳树沟村新当选的党支部书记焦清龙自豪地说。

南召县白土岗镇柳树沟村焦清龙中专毕业后，最大的愿望是走出山沟儿。他凭借着头脑活络和吃苦耐劳，多年来外出打拼，注册资本1200万元，在平顶山市经营一家新型环保材料企业，年销售额1000多万元，年纳税100多万元，生意做得风生水起。同村的“90后”张湛2011年考入新乡职业技术学院，大学毕业后，自学考试取得河南大学本科学历，进入驻马店市河南皇家驿站文化旅游开发有限公司工作，月收入12000元。

在今年村支部换届选举中，70岁的高龄、担任35年村“两委”干部的白土岗镇柳树沟村党支部书记孙庆广认为，基层党组织人员结构老化、思想保守，需要文化水平高、办事能力强、热心公益事业的年轻人进入村两委，担当起乡村振兴的使命重任。老党支部书记孙庆广主动让贤、积极荐能，张贴招贤榜，发布招贤令，极力邀请、推荐在外事业有成的焦清龙、张湛回乡参加选举。在村支部换届选举中，36岁的焦清龙以高票当选，成为全镇最年轻的党支部书记；30岁的张湛顺利当选为村支委委员。

南召县严格按照“四有四带”“四好四强”标准物色人选，扩大选人视野，拓宽选人渠道，注重从外出务工成功人士、优秀退役军人和本村致富能手、新乡贤等人群中选拔村支委委员，一大批年纪轻、素质高、群众信得过的优秀“青年”被选入村党支部，推动村级带头人由“窄选”向“宽选”、“选出”向“选优”转变，为实施乡村振兴战略提供了坚实的人才支撑。该县选出新一届村党组织班子成员901人，平均年龄44.2岁，其中党支部书记平均年龄47.2岁，大专以上党组织书记占31.7%。

南召县太山庙乡冯庄村原党支支部书记仝运铎因身体原因退职后，乡党委包片领导带队，深入了解民意，在走访中物色到县人大代表张华政治觉悟高、群众威信好、组织协调能力强。乡党委书记郝振延亲自登门拜访，招贤选能，打消其家属的顾虑，动员其参加选举，最终顺利当选为村党支部书记，为实施乡村战略选好了带头人。

南召县太山庙乡历史遗留问题多，乡党委以“六抓带动”为抓手，动员年龄大的村两委干部主动荣退、让贤，把在外务工经商的致富能手、本地新乡贤、种植大户、科技能人推选为村支部书记，不仅实现了年龄和学历“一降一升”，而且把有能力、有魄力，致富带富能力强，乐于在农村广阔天地实现人生价值的“领头雁”选出来。目前，全乡新当选的19名村支部书记平均年龄与上届相比下降5.8岁，低于全县支部书记平均年龄。

南召县不拘一格选良才，引导年龄大的村干部自愿退出竞选，正确对待“进退留转”，确保“退位不褪色、转岗不转心”。各乡镇组织召开退职村干部座谈会，举办退职干部荣退仪式，颁发“光荣退休证”和纪念品，保持原村级待遇不变，享受退职补助，增强其自豪感，唤起其荣誉感，延续其归属感。对退下来的村干部开辟适当岗位，让其继续发挥余热，因事择人安排担任村监委会主任，进入乡贤理事会，选聘为百姓调解员。太山庙乡成功动员13名村支部书记和村委会主任自愿退职，在其他岗位上继续发挥余热。

“以前一想到退职，心里老不是滋味。乡党委为我们安排了合适的岗位，妥善解决我们的后顾之忧，我们愿意把机会让给更优秀的年轻人，让年轻干部有施展才能的舞台，让乡村振兴充满希望。”南召县太山庙乡朱砂村党支书王长建激动地说。 （南召县委宣传部廖涛 李姿颖 王兴一供稿）