“我不是歌星”是另一种以身作则正作风

这几天，“我不是歌星”这句话“火了”，但是这个“火”并不是点赞，而是以揶揄的黑色幽默在批评文风不正，作风不严的问题。不但是让人笑不起来，还让人陷入了深深的反思之中，而作为这个报告的负责人，显然更是无地自容。俗话说：“金无赤足，人无完人”。有问题并不可怕，可怕的是对问题的熟视无睹，可怕的是明知道这样是虚风歪风依然我行我素，这样才是党员干部对待工作上的大忌。显然，“我不是歌星”就如同一盆冷水，把那些工作上缺乏责任心的干部泼醒，让他们能审视自我，才能重新出发。

文风也是作风。在这一份公文之中出现了姓名出错、数据不准、标点错误、签字复印的几大错误，或许是具有客观的原因，但是这样的原因只要再检查一下，再用心一点，责任心再强一点，显然，这些问题都不会成为问题，尤其是不准确的数据，对于一份公文而言就是致命的伤害，不仅仅会影响实际情况的上传，也是影响领导干部在具体制定方针政策上的偏移，自然就容易出现“水土不服”的情况，显然，这样的文风不严，实际上就是作风的不严。

术业有专攻。对于本该是自己的分内事，却没有做到信手拈来，没有做到精益求精，没有做到专注专业，这显然是工作上不负责的表现，更说明平时功夫做得不好，没有深入到基层中去，自然就难以掌握到第一手的资料，不能更精准地掌握数据，工作上的应付心态也是工作上的大忌，只想“过关”的工作注定难以取得满意的结果。显然，“我不是歌星”的批示是对这种心态的严厉批评，也是“零容忍”。

以身作则正作风。这一份公文中，批示得很仔细，既让我们看到了这位领导对工作的用心负责，也让我们意识到，他是在通过自己的以身作则的方式去影响更多的党员干部，希望他们能够多一些“接地气”，才能给真正地掌握到更真实的数据，要严格要求自己，才能够提升工作的“含金量”，不怕问题暴露出来，而怕问题得不到解决，只有怀有这种心态，才能营造出干部队伍求真务实担当作为的好风气。

细节决定成败，小事小节是一面镜子。不要忽视一个标点，一个字，一个数据的错误，要知道这些“小事小节”并不是小事，相反，很容易成为干部思想滑坡，责任不担当的源头，因此，要重视小事小节，多积尺寸之功，在工作上不大意疏忽，才能干大事，成大业。（伍柳蓓）