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春招大幕开启,求职需做准备(热点关注)

2022年02月22日08:13 | 来源:河南日报
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原标题:春招大幕开启,求职需做准备(热点关注)

  上图求职者在招聘会现场进行咨询。

  下图招聘企业在向求职者介绍企业情况。均为本报记者 邓放摄

  □本报记者 王向前 本报通讯员 孙琦英 付鹏辉

  春节过后,我省返岗复产渐入热潮,春招求职就业大幕开启。

  “没想到刚过节,参加招聘会的人就这么多。场馆限流,得耐心等待排队进馆。”应聘者如是说。“这两年虽然受疫情影响,但公司发展还算平稳,今年决定扩大生产规模,所以来招聘人才。”招聘者信心足。

  应聘者如流,招聘者也是着眼长远,就业供需两旺,全省人才市场呈现出春天般的蓬勃动力。

  多学技能本领强

  2月15日上午9点,郑州市人才市场三楼人才交流大厅,人头攒动。一场招聘会正在进行。

  “今年准备在郑州工作,这边的薪资还行,也方便照顾家人。”一家钻石企业招聘摊位前,求职者彭女士正在认真填写应聘信息。计算机专业毕业的应届生小吴,瞄准了两家公司的营销岗。“一家是生产电子设备的,一家是电商。”他对未来充满信心,想挑战下自己。

  求职者有心,招聘者用心。有公司负责人在招聘现场喊出“硬核”招聘语:“公司从不拖欠员工工资,大家可以去查验,欢迎来应聘。”不少人闻声围拢过去。

  BOSS直聘研究院院长常濛向记者介绍,现在已经进入春招旺季,节后这一段时间,河南省的招聘规模和求职者规模快速扩大,处在快速上升阶段,供需两端活跃程度整体上较往年都有提高,“对企业和求职者来说,这个春季是值得好好把握的机会。”

  “春节过后是返岗复工高峰期,也是求职招聘旺季,更是农村劳动力尽快实现就近就业的重要窗口期,时间段不容错过。”郑州市人社局农民工工作处处长牛立勇介绍。

  常濛说,2021年以来,我们看到河南制造业的升级转型速度在加快,前沿数字技术、人工智能技术在传统制造业中的渗透率提高,出现了更多的岗位需求,来自专精特新企业的技术人才需求也在提高,这些用工趋势也体现在现今的春招过程中。

  河南华军机电设备科技股份有限公司招聘负责人介绍,公司今年打算招聘20多名技术员、工程师,目前只招聘到四五人,缺口不小。

  技能人才是我省调结构、创新性发展的宝贵财富,也是缓解就业结构性矛盾、稳定就业的关键。为此,今年我省推动建设一批职业本科大学,建设与技术进步、产业发展相匹配的职教体系,计划新增技能人才240万人,新培养高技能人才80万人。

  供需两端对接旺

  在郑州市举办一系列现场招聘会的同时,全省各地的返岗就业举措也“此起彼伏”。

  2月10日、11日,焦作市人社部门举办“春风行动”线下专场招聘会,线上招聘会持续进行。2月15日,开封市人社部门举办的2022年美丽家乡专场招聘活动成功举办……

  2021年,河南人社系统各项目标任务圆满完成,全省实现城镇新增就业125.39万人。根据省人社厅定下的目标,2022年力争全年实现城镇新增就业110万人以上。

  “一年之计在于春。做好节后就业工作对实现全年就业工作目标具有重要意义。”郑州大学考试与人才测评研究中心主任、博士生导师王文成说,就业工作开门红,既能显出企业活力、调动企业动力,又能增强市场、就业者信心,为我省实现全年就业目标奠定良好基础。

  比如,餐饮行业是吸纳就业群体的重要行业,河南省餐饮与住宿行业协会一工作人员介绍,全省餐饮住宿企业44万家左右,从业者800万人以上,河南省内除个别地方外,目前全省餐饮住宿行业企业已经恢复正常营业,为很多人提供了就业岗位。

  省人社厅党组书记、厅长张国伟称,今年1月以来,全省人社系统加强劳动力市场、人才市场、零工市场建设,持续办好公共就业专项服务系列活动,组织开展“春风行动”“就业援助月”等各类线上线下招聘活动,有效促进求职需求与企业用工信息精准对接。

  春招季找工作有技巧

  根据智联招聘大数据显示,节后开工第一周,在招聘需求前10行业中,互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大,占比合计接近两成。招聘需求同比增幅前10行业中,物流/仓储行业岗位需求旺盛,职位数增幅排名第一。

  招聘会现场,一些现象同样值得思考。郑州真好科技集团招聘工作人员刘女士说,根据她的观察,有些年轻人找工作目标性不强,到处转到处投简历,岗位之间的关联度并不高,缺乏个人职业规划。

  据此,专业人士给出应聘“三部曲”,助您工作成功。

  1.明晰自己的求职方向

  很多人没有找到心仪岗位的原因之一,就是缺乏职业规划,对个人的求职方向和求职岗位存在模糊任职,随便投递简历,目标性不强,这样不但效率不高,还容易产生自我怀疑,消磨对自我能力的信任,浪费黄金求职季。

  2.认真对待重要应聘机会

  求职并不是只要将简历投递上去,面试随便聊一下,就能拿到工作的事。

  从简历制作开始就要积极准备,基本原则包括保持简洁、易于阅读等。除了投递、发送简历,还可以附上诚恳求职信,解释自己的求职意愿、重要技能,以及自己在今后可能如何为公司业务发挥价值等。

  3.面试展示性格魅力

  线下面试是面对面的交谈,不管自我介绍还是问题回答,面试官观察的是你的语言表达和逻辑思路是否清晰,判断性格和潜力。如今线上面试渐多起来,这更得注意选择干净整洁安静的面试环境,提前准备好视频工具,确保视频正常,面试中保持适中的语音语调,不要有太多小动作,转笔、托下巴等。

(责编:黄莎、辛静)

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