从平顶山市新华区住建局副局长到西市场街道办事处主任，1987年出生的郝星光提起2020年12月新华区那次“公选”，依然激动：“如果不是公开选拔，根本没敢想过有现在的位置。唯有实干，才能不负组织重托。

”拆迁、重点项目推进、老旧小区改造、防疫防汛……半年多来，郝星光的身影在这些“主战场”从不缺位。

“来之前就做好了打硬仗准备，基层是个经风雨、长见识的大舞台，很锻炼人。”西高皇街道办事处主任赵文婷也是去年12月经新华区公开选拔到基层任职的。

新华区不断盘活用人机制，日前又出台新的办法，即《新华区优秀年轻干部培养管理办法（试行）》《新华区重点工作抽调人员管理办法（试行）》，注重从严“选苗”、从实“蹲苗”、用准“好苗”，抽调各单位优秀干部到重点工作“主战场”。

省委书记楼阳生指出，必须立足新发展阶段，以只争朝夕的精神状态抓好发展这个第一要务。在7月3日召开的全市领导干部会议上，市委书记张雷明强调，要坚持发展第一要务。8月20日，张雷明到新华区调研时指出，要拉高工作标杆、打造和谐美丽活力充盈的首善新华。这为新华区广大干部发出了动员令，加速推动新华区高质量转型发展。

让重要指示落地生根，关键在于干好事业，关键中的关键在人、在干部。

选拔是关键。选拔环节从推选条件、标准、结构、步骤等方面明确规定，其中“基层扎实历练”“专业人才”“复合型领导人才”“实名推荐”等为关键着眼点，确保选出敢战斗、能战斗、善战斗的年轻干部。

培养是道必答题。新华区把优秀年轻干部纳入干部教育培训和实践锻炼总体规划，通过理论培训、领导帮带、实践锻炼，落实培养目标；坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从定期分析、谈话、动态管理、考核评定等方面保障管理环节行之有效。

为确保真正用好、用活人才，办法在使用环节提到了“小步快走”、打破“论资排辈”、“不断加大公开竞选力度”等内容，按照“公开、公平、竞争、择优”原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部择优选拔到领导岗位上。

《新华区重点工作抽调人员管理办法（试行）》从抽调办法、人员管理、考核评定、工作要求等方面着手，坚持重视基层、倾斜一线、讲实绩、重实干的用人导向，注重在“四个一线”（镇街道基层一线、重点工作一线、重要项目一线、社会治理一线）培养选拔干部。

“如果说优秀年轻干部培养管理办法是把‘优质嫩苗’选出来培养好放到‘一线’经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为新华区干事创业储蓄后劲。那么，重点工作抽调人员管理办法就是要把在各单位具有闯难关、解难题能力的人抽调出来啃硬骨头、挑重担子。两个‘办法’双轮驱动、开足马力，为新华区高质量发展增活力添动力、提供新引擎。”新华区委书记安保亮说。（平顶山新华区委宣传部 毛玺玺供稿）   

分享让更多人看到