职业“高考”激活人力资源

7月8日上午9时，中铁电气化局三公司党委宣传部率先展开了部门员工公开竞聘工作，也正式拉开了公司机关各岗位竞聘上岗的序幕。后续，15个部门78个岗位将于本月中旬完成公开竞聘。公司机关A、B类员工和助勤人员也迎来了一场职业“高考”。

据介绍，此次竞聘是保障公司机关机构改革顺利进行的必要手段，倡导贤者上，能者用的理念，为确保竞聘工作的公平、公正，公司还成立了机构改革竞聘工作小组。

本场评委由公司党委书记刘恩惠、纪委副书记张新华以及人力资源部、党委工作部、党委宣传部负责人等5位组成，将根据应聘者在工作业绩陈述、岗位认知及工作设想、专业题和综合题应答等方面的表现打分。采用百分制计分，综合得分75分以下视为落聘。聘任人选按得分高低确定。

此前，各部门还根据定员定编要求，重新梳理了新的岗位职责。应聘者根据职业需求填写了竞聘申请表。满足岗位资格的人员才能进入面试阶段。首场“开赛”的党委宣传部设置岗位需求两人。竞聘的形式为陈述、答辩两个环节。陈述环节，竞聘者需要对自身优势、工作业绩、对竞聘岗位的认知和履职后的工作设想进行陈述。答辩环节，由竞聘工作小组现场提问，竞聘者完成专业题和综合题的解答。

公司人力资源管理引入竞争模式，通过全员竞聘上岗，将发现的优秀人才选聘到最适合的岗位，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的管理目标。同时，竞争机制有效督促机关员工转变工作作风，变“要我干”为“我要干”，充分发挥每个员工的潜能，激活机关内部人力资源。（中铁电气化局三公司 叶桦供稿）