為進一步做好全省人力資源社會保障系統服務“萬人助萬企”活動，近日，省廳出台七項舉措支持企業紓困解難。

一是切實減輕企業負擔。延續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策。對受疫情災情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納失業、工傷保險費的企業，可申請緩繳3個月，緩繳政策執行期到2022年年底。按照國家相關規定繼續實施失業保險穩崗返還政策。對招用就業困難人員的用人單位，當年新招用符合條件的登記失業人員、畢業年度或離校1年未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同並按規定繳納社會保險費的中小微企業，按規定給予最長不超過1年的社會保險補貼。

二是加強企業職工職業技能培訓。高質量推進“人人持証、技能河南”建設，支持企業開辦職業培訓機構，通過建立職工培訓中心、產業學院、網絡學習平台等開展職工培訓，力爭企業年培訓120萬人次、90萬人取得証書。指導企業自主開展技能崗位人員定級晉級評價，按規定給予備案機構評價補貼，逐步實現全員持証。支持企業與院校合作開展新型學徒制培訓，按中級工每人每年5000元、高級工6000元的標准給予補貼。

三是加大創業擔保貸款支持力度。強化創業融資支持，落實創業擔保貸款貼息及獎補政策，全年新增發放創業擔保貸款100億元以上。對當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工人數15%（超過100人的企業達到8%）、並與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業，最高可給予300萬元的創業擔保貸款。

四是擴大就業見習規模。大規模開展就業見習，全年完成就業見習2.5萬人。對經人力資源社會保障部門認定且吸納省內已辦理實名制登記的離校2年內未就業高校畢業生、離校2年內未就業中職畢業生和16—24歲失業青年進行就業見習的就業見習單位，按規定給予見習補貼，見習補貼標准為當地最低工資標准的70%，其中對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標准提高到當地最低工資標准的110%,補貼期限最長不超過12個月。

五是提供企業人才發展支撐。扎實推進勞務品牌建設，支持各地推出一批勞務品牌龍頭企業、特色產業園區。支持符合條件的企業通過協議、特聘、兼職、技術咨詢等方式柔性引進高層次人才。對符合條件的企業下放職稱評審權限，暢通民營企業職稱申報渠道。放寬企業申報設立博士后創新實踐基地條件,支持企業面向海內外延攬一批急需緊缺的高層次、創新型、引領型人才（團隊）。

六是強化企業用工服務保障。持續辦好“11+N”公共就業服務專項系列活動，組織各類線上線下專項招聘活動，通過多種平台實時發布企業用工信息，有效促進勞動力供需兩端精准對接。對依法設立的經營性人力資源服務機構免費介紹求職者實現穩定就業3個月以上的，按規定給予就業創業服務補助（職業介紹補貼）。

七是促進勞動關系和諧穩定。加強對企業勞動用工的服務指導，扎實做好勞動人事爭議調解仲裁工作。持續規范人力資源市場秩序，依法打擊就業歧視、非法職業中介等侵害勞動者就業權益的違法行為。根據國家部署落實國有企業科技創新人才薪酬分配激勵政策，完善薪酬服務體系，推進技能人才薪酬分配指引落地。（來源：河南省人力資源和社會保障廳網站）

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