“要营造实干的风气，加大正向激励力度，让懒政怠政者没有市场，让肯吃苦者更‘吃香’。”

　　在日前召开的部分乡镇党委书记座谈会上，省委主要领导强调，要切实抓好省委关于推动基层减负各项措施的落地落实落细，让基层干部有更多时间和精力推动发展、服务群众。

　　俗话说：“上面千条线，下面一根针。”长期以来，检查多、任务重、人手少、工作杂是基层工作的常态。很多村级办公地点除了村级两委外，还挂着各种牌子。除了做好日常工作之外，基层干部要把大量精力放在向上级部门提供材料、台账和报表上。随着智能手机普及，各种政务平台在推进政务公开、优化政务服务的同时，也滋生了“指尖上的形式主义”，让基层干部工作压力增大。

　　不科学的积分排名、过度留痕，微信工作群中频繁打卡……面对“指尖上的形式主义”，一些基层干部忙于应付“群里吼”，没有时间“实地走”。长此以往，干部忙得像陀螺，工作却可能在空转，干群关系没有水乳交融，甚至可能更加疏远。向“指尖上的形式主义”亮剑，切实为基层“松绑”减负，基层干部才能腾出更多时间和精力，为人民群众干实事、谋福祉。

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。基层陷入形式主义束缚，落入事务主义窠臼，折射出机构设置不科学、考核制度不完善、用人制度不合理等问题，问题持续积累叠加，成为压在基层干部身上的一捆捆“稻草”。

　　远飞者当换其新羽，善筑者先清其旧基。基层减负也要破立并行。减什么、怎么减，要深入调查研究，多听基层干部的心声。如何实现常态化减负，杜绝“一阵风”，需要进一步优化考核机制，以科学的“指挥棒”“风向标”推动形成正确的政绩观。减负不是减担子、减责任，更不是降低工作标准和要求，在积极减负的同时，也要防止“躺平”之风。因此，要营造实干的风气，加大正向激励力度，让懒政怠政者没有市场，让肯吃苦者更“吃香”。

　　基层减负需要久久为功，部署上突出重点、源头上疏通堵点、作风上打通痛点，让基层干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上，把心思用在实干上，才能为全面推进乡村振兴作出新的更大贡献。

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