5月13日，洛阳市洛龙区机关事业单位选派的9名工作人员正式进入辖区社区任职，当日下午，任职誓师大会在洛龙区政府举行。

会上，选派干部认领任期目标责任书，授予洛龙区成建制选派干部到社区任职工作队队旗，青年干部代表进行现场发言。

现场特写：

尚贝贝：走向基层，不负青春

90后青年党员尚贝贝原为洛龙区安乐镇党建办副主任兼便民中心主任，五年的工作经历，练就了尚贝贝乐于倾听的性格与灵活的思维，“看到全区选派干部到社区任职的通知，我第一时间报名了，我觉得社区对我而言是更广阔的舞台。”尚贝贝表示，“与群众打交道，‘倾听’是我的‘不二法宝’，我会努力向社区干部群众学习，努力创新探索，让自己的青春在一线历练中，更有意义！”

李超峰：回归“原点”，崭新“起点”

14年党龄的老党员李超峰，在李楼镇从事司法服务工作十余年，是群众眼中的“业务大拿”，“我这次任职的石人社区，正是我的家乡，是我从小长大的地方，”李超峰激动地说道，“司法服务的过程中，积累了一定的工作经验，希望我能用好用活自己的这些经验，真正用自己的力量造福家乡。”谈起未来，李超峰同样显得信心满满，“我坚信在众多基层工作者的努力下，石人社区会焕发崭新活力！”

据了解，为持续加强全区基层党组织建设，提升基层治理水平，洛龙区首次启用“成建制派、按届任期、选优秀用”的模式，选派优秀党员干部到辖区基础薄弱试点社区，任党组织班子成员，按照“缓设台阶爬高坡”的思路，实施三年帮建计划，全面开展社区工作整顿，在任期内彻底改变社区面貌。

区委常委、组织部长耿俊在誓师大会上对9位选派干部进行勉励，鼓励大家坚定理想信念，扎根基层，全心投入乡村振兴工作中，自觉走好新时代群众路线，抢抓发展机遇，办好惠民实事，探索出富有特色的乡村振兴新路子，向组织和群众交出满意答卷。

年轻化、实干派！选派干部有这些特点

据了解，本次选派的干部中，既有长期扎根一线的70后“老基层”，也有业务扎实的80后中坚力量，更有富于朝气、勇于探索的90、95后“青春生力军”，其中，“90后”占据其中半数。

不同年龄段的机关事业单位工作者们怀揣建设洛龙的担当与理想，赶赴基层一线，在他们眼中，崭新的岗位亦是崭新的起点，对未来的工作，不少人已经有了初步规划。

选派干部到基层，洛龙激励保障多多

为保障选派干部顺利进行任职工作，洛龙区从经济生活补贴、资金政策扶持、工作制度设立、生活服务保障等多方面入手，给予选派干部全方位激励、保障。

在待遇方面保留原职务职级岗位等级，享受原有待遇基础上，参照第一书记工作补贴标准进行补贴，同时，为选派社区列支办公经费，以定期体检、工作帮带、容错纠错等制度，切实解决好食宿、安全等问题。区委组织部工作人员介绍，洛龙区还将积极协调相关部门，在资金项目政策方面给予倾斜，以全方位服务解除干部们的后顾之忧，让干部们在基层广阔天地中，走出乡村振兴新路子。（洛阳市洛龙区委宣传部 姚嘉慧、张俊望供稿） 

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