產業轉型升級，人才是核心支撐。當前，鶴壁市正全力推動電子電器、功能性新材料、鎂基新材料三大傳統產業提質升級，生物制造、半導體及工業軟件三大新興產業加速崛起，持續培育新質生產力、推動城市轉型發展。

立足崗位深耕實踐，結合區域產業發展趨勢，為進一步強化職業教育對鶴壁“3+3”主導產業的賦能作用，推動人才供給與產業發展深度適配，提出六點優化建議。

一是拓寬訂單育人覆蓋面，構建全產業鏈人才培育模式。依托現有校企合作基礎，進一步擴大訂單班覆蓋范圍，圍繞電子電器、新材料、商業航天等重點產業，推行“一企一訂單、一產一特色”培育模式。針對龍頭企業核心崗位、中小微企業通用崗位分類定制培養方案，將企業生產項目、技術標准融入教學。

二是緊跟產業迭代節奏，打造動態化課程與專業體系。緊盯鶴壁產業數字化、智能化、高端化轉型趨勢，聚焦功能性新材料、智能裝備等新興領域，靈活增設產業“微專業”，迭代更新課程內容。持續推動企業技術骨干入校授課、院校教師進企挂職，促進教學內容與產業技術同步更新。

三是健全長效對接機制，暢通人才供需雙向通道。建議由人社部門牽頭，建立政校企常態化溝通機制，定期召開產業人才對接座談會，動態更新企業崗位需求清單與院校育人資源清單。持續深化訪企拓崗、專場招聘等對接活動，全面推行企業新型學徒制，常態化開展企業職工技能培訓、社會化職業技能等級認定。

四是共建實體產業學院，推動校企協同技術共研。在現有與天海集團等企業共建產業學院的基礎上，進一步向寶山、科創新城、姬家山產業園區延伸，聯合龍頭企業打造“廠中校、校中廠”實體平台。圍繞功能性新材料、能源化工、鎂基深加工、無人機應急等重點領域，組建跨專業科研團隊，力爭在專利授權、工藝改進、技術轉化上實現突破。全面落實校企人員互兼互聘，將行業高級職業資格証獲取納入考核。

五是構建中職—高職—本科貫通培養體系，做優應急能源特色專業。依托省級高技能人才培養示范基地，聯合河南理工大學等高等院校，完善中職、高職、本科貫通的應急管理、能源化工專業鏈。做大做強煤礦智能開採、消防救援等“鶴壁獨有、產業急需”專業，並建設數字化產教對接平台，開發產業人才地圖，對商業航天等細分領域人才缺口按月動態監測，讓學生在校即可接觸本地重大項目技術場景，實現人才培養與產業前沿同頻共振。

六是深化人人持証技能培訓，構建全生命周期人才供給閉環。面向企業在崗職工開展進階培訓，將“培訓、評價、就業、再培訓”嵌入企業新型學徒制，把技能評價與職業資格認証貫穿人才培養全過程。

深耕才有收獲，協同方能共贏。唯有政、校、企三方同向發力，把專業建在產業鏈上、把課堂搬進生產線中、將評價權交予企業，才能真正實現人才培養與產業升級同頻共振，為鶴壁高質量發展貢獻職教力量。（來源：鶴壁市委宣傳部 作者：肖莉萍 宣正群）