“什麼是抽卡師？”“是抽卡牌的師傅？”

　　如果隻憑字面意思來理解，那就錯了。

　　在河南鄭州金水區的扶光AI（人工智能）公司的辦公區，記者見到了坐在電腦前的抽卡師劉凱旋。

　　屏幕上AI生成的畫面如同卡片般排列——古裝人物的特寫、打斗場景的動態、表情各異的近景等。劉凱旋點擊鼠標，選中一張，拖入時間線，等待視頻生成。

　　“抽卡師是AI內容創作領域的新崗位，主要負責用AI工具篩選優質內容，並生成畫面素材。抽卡師的名稱源於畫面生成結果的隨機性，像抽取卡片一樣。”劉凱旋解釋。

　　AI微短劇來了，行業對抽卡師等新崗位的需求越來越大，AI微短劇的“一人公司”也成為新的就業途徑。有人認為它“砸”了真人演員的“飯碗”，有人卻找到了就業新方向，情況到底如何？AI微短劇“一人公司”是就業新路還是概念炒作？

　　AI微短劇是“造飯碗”還是“砸飯碗”？

　　AI微短劇確實改變了行業格局。

　　今年第一季度，全行業上線微短劇約12.8萬部，AI微短劇佔比超過95%。AI微短劇的擴張，壓縮了真人微短劇的市場份額，一些企業面臨“斷炊”窘境。

　　微短劇生產方式的變化，導致就業結構發生改變，劉凱旋正是轉型大潮中的一員。他告訴記者，自己之前是做真人實拍的執行導演。看著行業發展方向轉變，他來到扶光AI公司，轉型為抽卡師。

　　讓劉凱旋慶幸的是，雖然AI讓很多環節的效率提升了，但每個環節仍然需要人來操作、判斷、修正，因此催生了大量新崗位——AI微短劇導演、抽卡師、剪輯師……

　　2025年，“生成式人工智能動畫制作員”被人力資源社會保障部列為新增工種，抽卡師即是這一工種的進一步細化。據第三方招聘平台數據，今年6月，AI剪輯師招聘需求同比增長179%，同時帶動傳統剪輯師崗位增長7%。

　　目前，劉凱旋的同事們主要分為兩類——一部分是高等院校相關專業或者喜愛影視行業的畢業生，另一部分是從傳統影視行業轉型到AI微短劇的。扶光AI公司負責人李東晉深耕這一行業多年，他說：“AI微短劇的發展，創造的‘新飯碗’遠遠多於它‘砸的飯碗’。”

　　“一人公司”來了，是就業新路還是概念炒作？

　　在AI微短劇的生產鏈條中，一種新的就業模式正在興起——“一人公司（OPC）”。

　　如何操作？即“個人+AI員工”，個人使用AI工具，獨立完成從產品設計到市場運營的全流程。

　　AI如何讓這一模式成為可能？

　　李樂瞳之前是金水區的木五人影視制作有限公司的導演，去年他還跟著一個30多人的劇組取景拍劇。今年2月他從劇組辭職，注冊成立了一個“一人公司”，獨立制作AI微短劇。

　　“借助AI，一個人也能制作微短劇。”李樂瞳說，“辦公自由、派單穩定，我越干越順。”

　　扶光AI公司目前已孵化上百個“一人公司”，遍布全國各地。扶光AI公司提供劇本、算力、發行、培訓和指導，“一人公司”隻需要制作即可。“短劇公司跟一人公司簽合同、發單子、分賬，一人公司是獨立的經營主體，不是臨時工。”李東晉說。

　　“AI只能輔助生產，個人的創意、市場判斷和商務能力依然很重要。”李樂瞳介紹，雖有一定門檻，但仍開辟了就業新路徑。

　　新崗位出來了，政策制度跟上了嗎？

　　在鄭州，“一人公司”的模式得到了政策的直接回應。

　　今年4月，鄭州高新區發布支持算力產業發展的十條措施，計劃3年內累計發放不高於5000萬元算力補貼。對企業（含“一人公司”）按算力實際結算金額給予最高30％補貼，同一主體每年最高補貼30萬元。這對於起步階段的個體創業者來說是實實在在的支持。

　　7月，鄭州市又印發《鄭州市人工智能OPC創業社區推廣方案》，構建從載體布局到模式推廣、從要素保障到生態培育的完整推廣體系。

　　AI微短劇的新發展，除了政策的支持，還有產教融合給予的助力。

　　今年5月，鄭州軟件職業技術學院等高校找到扶光AI公司談合作，雙方圍繞共建“訂單班”達成共識——公司設計人工智能生成內容課程輸出給學校，學生從大一開始接觸AI微短劇制作，扶光AI公司為大二學生派發商單，學校協調大三學生到公司實習。

　　此外，鄭州市就業創業服務中心聯動河南大學、鄭州航空工業管理學院等6所高校，開展短劇產業專項對接座談﹔日新閱益文化傳播有限公司與鄭州師范學院共建產學研基地……

　　當前的鄭州，正構建微短劇產業的全鏈條就業生態。鄭州市文化廣電和旅游局網絡視聽處負責人許華波介紹，鄭州目前微短劇從業人員近4萬人，其中30歲以下青年佔比達70％。

　　採訪結束時，劉凱旋收到了新的工單，他又在電腦前忙碌起來了。“幾個月前，我因為AI微短劇的沖擊還挺擔心，如今卻更好了。”劉凱旋笑著說，“AI打開了新的大門。”

　　《 人民日報 》（ 2026年09月11日 04 版）