最近一段時間，多地出台了“帶薪護理假”的相關規定。

　　近日，西安市發布關於印發《西安市老年人患病住院治療期間子女享受帶薪護理時間實施辦法（試行）》的通知。其中規定，獨生子女每年最多可申請20天，非獨生子女最多10天，用人單位不得減扣獎補。（據12月14日《西安日報》）

　　無獨有偶，南通市近日發布公告，《南通市養老服務條例》已經江蘇省人大常委會批准。條例規定，老年人住院期間子女可享帶薪護理假。條例將於明年3月1日起施行。

　　截至2023年底，全國60歲及以上老年人口已達2.97億、佔總人口的21.1%，其中65歲及以上老年人口2.17億、佔總人口的15.4%。按國際有關標准，我國已進入中度老齡化社會。結合本地區實際情況，出台地方性的養老政策，是積極應對人口老齡化的有益探索。“帶薪護理假”的提出，有助於化解年輕人“一邊是工作，一邊是父母”的矛盾，也為居家養老提供便利和保障。關鍵在於，如何將好事做好，實事辦實？

　　在專業養老機構尚未大面積普及的背景下，居家養老不僅是一種政策性方向，而且也是多數老年人的實際選擇。在此過程中，子女扮演著不可替代的重要作用。如果說“帶薪護理假”為此敞開了方便之門，制度善意能否惠及千家萬戶，很大程度上取決於用人單位的看法和做法。隻有讓用人單位積極參與其中，才能避免制度善意成為鏡花水月。因此，不妨為用人單位提供一定的財政補貼或稅收減免，以此來激發用人單位的參與熱情，強化其主體責任意識。

　　對於勞動者來說，休假永遠是個引人關注的話題。對於用人單位來說，讓不讓員工休假同樣是個值得關注的話題。在設置“帶薪護理假”的時候，如果不能完善相關的政策配套，制度善意難免會在實際執行中打折扣。為養老減負需要為家庭賦能，“帶薪護理假”釋放出了一種令人向往的積極信號。如何在勞動者權益與用人單位利益之間達成一致，考驗著相關部門的決策智慧與行動能力。

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