茹振鋼代表。受訪者供圖

人民網鄭州3月10日電（王佩）“建設農業強國，鄉村振興是一個重要抓手。我今年帶的建議中，其中一個就是建議夯實鄉村振興人才基礎，將‘飛鴿牌’鄉村人才打造成‘永久牌’人才骨干，鍛造一支厚植‘三農’情懷的鄉村振興人才隊伍。”全國人大代表、河南科技學院教授茹振鋼說。

從事小麥育種40余年，茹振鋼代表和團隊培育了“矮抗58”“百農4199”“百農5819”等一系列小麥品種，其中“矮抗58”曾被稱為“黃淮第一麥”，播種面積佔全國小麥播種總面積的1�10，為我國小麥新品種的推廣種植和糧食安全作出了貢獻。

長年累月忙碌在鄉村，茹振鋼代表說，他深知好的農業生產管理與好的種子一樣重要，而好的農業生產管理就需要好的鄉村人才。“鄉村對人才的期盼，不僅體現在農業方面。”茹振鋼代表說，鄉村體量大，鄉村的發展進程關系著整個現代化進程，可以說，鄉村發展是我國經濟社會發展的“定盤星”。“打造一支懂農業、愛農村、愛農民的‘三農’工作隊伍非常重要。”

茹振鋼代表在調研中發現，鄉村人才總量不足、結構失衡、素質偏低、老齡化嚴重等問題較為突出，大量鄉村中青年、優質人才持續外流。茹振鋼代表說，很多人才不願去農村工作，或工作不長久，嚴重制約了鄉村振興進程。進入新發展階段，鄉村人才總體發展水平與鄉村振興的人才要求之間還存在較大差距，鄉村人才供求矛盾凸顯。“因此，筑牢人才基礎，建立育才用才長效機制，培養下得去、用得上、用得好、留得住、有發展的鄉村人才，打造一支強大的、長久的人才隊伍是亟需解決的問題。”茹振鋼代表說。

夯實鄉村振興人才基礎，鍛造一支厚植“三農”情懷的 “永久牌”鄉村振興人才隊伍，茹振鋼代表提出了以下幾點建議：

重視鄉村人才培養，從政策上總體部署。比如堅持本土實用型人才培養，採取定向培養方式，錄取分數線可略低於非定向招生的標准。特定鄉村培養的定向人才，畢業后按計劃回村工作﹔與高校結合，實行人才訂單培養，針對地區發展引進不同行業人才。制定和實施鄉村振興人才定向培養專項計劃，是建設扎根基層的高素質人才隊伍的關鍵之舉。

制定完善的鄉村人才保障制度，健全鄉村人才工作體制機制，強化人才振興保障措施，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業，尤其是引領和帶動現代農業、鄉村旅游、鄉村電子商務等特色產業發展。

探索將大學生村干部納入國家公務員體制，做到村干部職業化，可挂靠縣級及以上農口部門，工資不能低於挂靠部門的同級職員。制定和完善關於村干部的考核制度，對大學生村干部進行專門性的考察和評價。

完善人才服務鄉村激勵機制，讓農村的機會吸引人，讓農村的環境留住人。通過制定針對性政策吸引大學生和退休干部回村發展，為農業和農村發展提供人才支持。

各級農業農村部門和農業院校搭建鄉村講堂、田間課堂、高素質農民培訓班、在線培訓等平台，為廣大農民送上先進技術和生產理念，積極培育產業發展帶頭人，讓他們逐漸成為鄉村振興的骨干力量，從而提升農民的整體素質。

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