“我是一名即将去海外求学的河南籍学子，就青年人才回流与高质量就业问题，谈谈对家乡发展的思考与期盼。”近日，一位网民通过人民网“人民建议”给河南省委书记周祖翼留言。

“河南是人口大省、教育大省，也是全国重要的劳动力输出地，青年人才储备庞大。”网民表示，如何让这些人才在接受高等教育、积累专业能力之后，愿意回到河南、建设河南，是一个值得长期关注的问题。

网民认为，衡量一个地区发展潜力的重要标准之一，就是看年轻人是否相信：知识能在这里发挥价值，努力能得到回报，未来发展能拥有更多可能。河南不缺热爱家乡的青年，真正需要解决的是如何把青年对家乡的情感认同，转化为现实中的职业选择。

留言中，网民提出了四方面建议：

一、建强省级青年人才回流信息平台。整合郑州、洛阳、新乡等地重点企业、科研机构和事业单位用人需求，搭建统一、透明以及长期更新的岗位信息平台，面向省外高校豫籍毕业生精准推送招聘信息，让有意回乡的青年看得清岗位、读得懂薪酬、摸得着发展路径。

二、探索青年人才就业质量评价机制。在关注新增就业人数的同时，把毕业生“起薪”“岗位专业匹配度”“职业稳定性”“三年留豫率”等纳入跟踪评估，推动人才政策从“重引进数量”向“重就业质量、重长期发展”转变。

三、以产业升级带动人才回流。依托郑州航空港区、郑州高新区，洛阳先进制造业、新乡科教资源等优势，深化企业、高校、科研机构协同，培育有市场竞争力的高技术企业和高附加值岗位。人才不能只靠补贴吸引，产业给出有竞争力的薪酬和前景，人才回流才可持续。

四、畅通青年发展政策常态化反馈渠道。定期面向省外豫籍学生、豫籍留学人员、返乡创业者开展调查，公开梳理青年最关心的就业、住房、创业、公共服务问题，推动主管部门形成可追踪、有回音的政策回应。

前不久召开的河南省第十二次党代会报告中明确提到“把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标”。围绕这一目标，近年来，河南出台多项政策，支持重点产业链企业、民营企业、国有企业扩大高校毕业生就业招用规模；按照人社部统一部署，每年3至5月、9至11月开展大中城市联合招聘高校毕业生春、秋季专场，7至10月组织“百日千万招聘专项行动”，线上线下集中送岗，助力高校毕业生等青年群体求职择业。

“地方发展是一项长期而艰巨的事业，区域经济发展不是一蹴而就的。”该网友表示，“希望未来的河南，不仅是千万游子愿意回望的故乡，更是经过理性比较之后，依然愿意选择的发展之地。”

您对河南发展有何建议和期待？欢迎来人民网“人民建议”给河南省委书记周祖翼留言，聊聊您的想法，一起奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章。