洛阳市烟草公司正在组织青年技术人员进行分级考核。李威摄

烟叶分级是保障烟叶原料质量、畅通工商交接、维护烟农利益的核心环节，样品制作则是检验分级技能、校准眼光标准的关键实战载体。2026年，河南省烟草公司洛阳市公司深入贯彻“人人会分级”技能提升行动部署，打破传统培训模式，将“样品制作”贯穿人才培育全流程，通过“标准导学—实操制样—考核验样”闭环机制，以样促学、以样练技，推动烟叶分级队伍从“懂理论”向“精实操、会制样、准判定”全面转型，为洛阳烟叶健康可持续发展筑牢人才根基。

锚定“以样立标”，让分级标准具象化

以往分级培训多停留在理论讲解上，参训人员对“等级界限”“颜色差异”的理解存在偏差。2026年，洛阳市烟草公司将“实物标样制作”作为技能提升核心抓手，从源头解决“标准模糊”问题——由全市质量总监牵头，以烤烟国家标准为蓝本，围绕不同品种、不同部位烟叶的外观特征，拆解样品制作的核心要素：小至叶片成熟度的细微差异、油分多少的识别，大至不同组别的界限把控、样品同一等级的分限要求，均通过“标准样件展示+制样步骤拆解”的方式具象化呈现。

“以前看标准只知道‘中桔三’要颜色橘黄、叶片要长，现在跟着学做样品，才明白叶片结构的疏松度、色度的饱和程度、身份的厚薄，都会影响样品等级判定。”刚进入烟站工作的洛宁县烟草专卖局（分公司）参训学员吴志阳在学习现场感慨。通过将抽象的“分级标准”转化为可触摸、可对照、可制作的“实物样品”，参训人员对等级标准的理解从“概念认知”升级为“具象把握”，为后续实操奠定坚实基础。

聚焦“实操制样”，让技能提升实战化

为避免“学用脱节”，洛阳市烟草公司创新搭建“全员制样实训平台”，将培训课堂直接设在样品制作车间，分三个阶段推动“理论向实操转化”：

第一阶段“跟样仿制”，多名专家为每位参训人员先行挑选一套国家标准样件，要求对照样件逐把筛选烟叶，从叶片部位、颜色、品质因素等维度精准匹配，完成“复制式”样品制作，重点训练“标准对齐”能力。

第二阶段“差异制样”，设置“相近等级区分”专项训练——如“中桔二与中桔三”“中桔四与下桔二”等易混淆等级，让参训人员自主筛选烟叶、组配样品，导师针对“颜色误判”“等级错定”等问题实时纠正。

第三阶段“批量制样”，提供混合部位、不同品质的烟叶原料，要求参训人员在规定时间内完成多组样品制作，同步填写“制样记录表”，详细标注每把烟叶的等级判定依据，既练“制样速度”，更练“判定精度”。

“以前总在‘颜色相近的烟叶该归哪级’上犹豫，现在通过反复制样，手上有了‘触感’，眼里有了‘标准’，再看烟叶就能快速精准定位等级。”宜阳县烟草专卖局（分公司）青年分级员王佳在完成3组样品制作后，等级判定准确率较培训前大幅提升。这种“以制样练分级”的模式，让参训人员在“选叶—配组—校准—考试”的全流程中，把理论知识转化为“手上功夫”。

深化“以样传帮带”，让人才成长常态化

依托样品制作实训，深化“老带新、师带徒”传帮带机制，选调全市产烟县经验丰富的质量总检、资深质检人员担任带教导师，与青年参训人员结成一对一帮扶对子，在实操培训、样品仿制等工作中，毫无保留传授多年积累的分级经验和实战技巧，重点针对青年员工易出现的同色域烟叶部位误判、等级界限把握不准等问题，开展靶向性强化训练。

“师傅教我看烟叶的‘底色’，说橘黄色烟叶的底色偏暖，柠檬黄色偏冷，通过底色判断等级，比单看颜色更准。”嵩县烟草专卖局（分公司）青年学员石岩在师傅的指导下，仅两周就逐渐熟悉了“同等级烟叶颜色区分”的核心技巧。这种“以样为媒”的传帮带模式，不仅加速了青年人才成长，更实现了“优质制样经验”的代际传承。

下一步，洛阳市烟草公司将持续深耕烟叶分级人才队伍建设，常态化推进“人人会分级”技能提升行动，不断优化培养模式、完善激励机制、强化实战练兵，持续提升全市烟叶分级队伍整体专业素养和实操水平，以过硬的人才队伍保障烟叶收购质量、维护烟农切身利益，助力洛阳烟草在服务地方产业发展、助力乡村振兴的征程中展现新担当、实现新作为。（来源：河南省烟草公司洛阳市公司 作者：李威 张枫）