“案例里有活教材，实践中有大课堂，我们现在对接企业更有底气了！”近日，浚县招商投资服务中心主任赵宇拿着刚修改的招商计划书，向笔者介绍培训收获。得益于浚县进一步完善“实战、实训、实操”干部教育培训体系，大家干事创业的积极性越发高涨。

近年来，为扎实做好干部教育培训工作，浚县创新构建以“案例教学+课题攻关+跟岗历练”为核心的“学、研、练”三维实操培训模式，锤炼干部履职专业本领，为干部干事创业注入强劲动能。

深化案例教学，在“学”中掌握工作方法。该县从项目建设、基层治理、民生服务等具体场景中选取78个鲜活案例，通过精心筛选培育，打造出54门具有“泥土味”的案例课程。“这些优质鲜活的案例就发生在身边，方便活学活用。”浚县县委党校负责人介绍，县里将精品履职能力案例课程编入县委党校主体班次，增强党校课程的趣味性与实用性。同时，主动谋划“五专五聚”招商专班、村集体经济发展等专题培训班，定向嵌入精品案例课程，强化干部专业训练，累计培训干部1689人次，有效提升干部履职能力。

做实蹲点调研，在“研”中摸清基层实情。将县域课题调研报告作为连接案例教学与实际履职的关键纽带，结合干部岗位职责，要求干部围绕“五基四化”“两高四着力”等重点工作任务开展实地蹲点调研，并形成高质量调研报告。组织54名干部下沉至20个重点村（社区）和企业，通过列席重点工作推进会、调度会等，收集一手数据，形成高质量调研报告18篇，提升分析问题、解决问题能力。同时，强化调研成果运用转化，将报告中的可行性建议纳入工作方案，转化为破解民生难题、提升服务效能的具体举措。

强化跟岗历练，在“练”中锤炼履职能力。坚持“派有所需、跟有所学”原则，针对干部个人能力短板，为干部搭建实践实战平台，安排学员到信访局、重点企业等8类基层岗位跟岗历练1个月，全程深度融入实际工作，在信访积案化解、企业纾困解难、基层治理提效等工作中独立解决难题，全面提升干部履职能力。目前，通过培训成果运用，累计化解信访积案13件、帮助企业解决实际困难21件，切实将培训所学转化为实战能力。

“要把干部教育培训打造成锻造实干型干部队伍的‘硬支撑’。”浚县县委组织部相关负责人表示，下一步，他们将持续优化三维实操培训模式，围绕全县高质量发展重点任务，推动干部在学思践悟中锤炼过硬本领，为加快建设“三个强县”提供坚强的组织保障和人才支撑。（来源：鹤壁市委宣传部 作者：肖莉萍 张文渊）

分享让更多人看到