劳动者遭遇欠薪，行政调解协议如何更具保障？近日，鹤壁市劳动保障维权中心又推出一项举措——将行政调解“升级”为仲裁调解，“硬约束”保障劳动者权益。

以往，普通行政调解协议虽能促成劳资双方达成和解，但因缺乏强制执行力，存在企业不履行协议的风险，导致劳动者维权陷入僵局。如今，鹤壁市劳动保障维权中心联合市劳动人事争议仲裁委员会，将行政调解书置换为仲裁调解书，赋予调解协议司法强制效力。这意味着一旦企业未按协议履行义务，劳动者可直接凭仲裁调解书向人民法院申请强制执行，打破欠薪“打白条”困局。

该项机制适用条件明确，主要针对两类情形：一是已通过劳动监察部门达成调解协议，但企业未履行；二是调解内容涉及工资、加班费、经济补偿等劳动权益。具体操作流程便捷高效：劳动者首先需准备好行政调解书原件、身份证明、劳动合同或工资流水等劳动关系证明材料；随后向劳动人事争议仲裁委员会提交置换申请书，明确请求赋予强制执行力；仲裁委员会将在3至5个工作日内，对协议的合法性、真实性进行严格审查；审查通过后，劳动者即可持仲裁调解书向人民法院申请强制执行。若劳动者能同步提供企业银行账户、车辆信息等财产线索，将大幅提升执行效率。

鹤壁市人社部门特别提醒，调解书置换申请须在劳动仲裁时效期内（自争议发生之日起1年内）提出；若发现企业存在转移、隐匿财产等规避执行行为，劳动者可依法申请财产保全，全方位保障自身合法权益。行政调解向仲裁调解的“升级”，是劳动争议处理机制的一次重要完善，为劳动者欠薪维权装上了“保险栓”，切实保障每一位劳动者的辛勤付出都能得到应有的回报，助力构建更加和谐稳定的劳动关系。（来源：鹤壁市委宣传部 作者：肖莉萍 陈艳艳）

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