4月22日，从郏县人民医院传来消息，该院近年来深入实施人才强院战略，创新构建“引才磁场+育才沃土+用才平台”三维联动机制，以人才引擎驱动学科建设跨越式发展。2024年，该院共开展新技术74项，3个学科跻身省级临床重点专科，6个学科获评市级临床重点专科，多名人才入选高层次人才库。

作为全国首批县级公立医院综合改革试点单位，该院紧扣县域医疗中心建设目标，构建“三纵三横”引才网络。省委组织部选派河南中医药大学第一附属医院博士王晨晓到该院任副院长，开展为期一年的管理、技术驻扎式帮扶，纵向贯通“校地合作+招才引智+柔性引进”立体通道，横向搭建“博士工作站+毕业生就业基地、教学医院+专科联盟”三大平台，形成“刚柔并济、内外联动”人才集聚新格局。该院被河南中医药大学授予毕业生就业基地称号，与平顶山学院共建“教学医院”。近3年，该院累计引进高层次人才123人，与中国人民解放军总医院（301医院）等15家知名三甲医院建立协作关系，设立河南省县级医院博士工作站，开创“院士团队远程会诊+省级专家驻点带教+学科带头人跟班培养”的梯次引才模式，让县域群众在家门口就能享受国家级医疗资源。

该院创新构建“双轨制”人才管理模式，一方面通过“管理+技术”双通道培育复合型人才，实施“青年英才攀登计划”，选派骨干赴顶级医疗机构研修；一方面推行“学科带头人+创新团队”孵化机制，打造心血管介入中心等七大技术创新平台。2024年，该院开展的“烟雾病颅内外血管搭桥术”等74项核心技术实现新突破。这种“不求所有、但求所用”的用人智慧，让该院每年引进知名专家超200人次，带动诊疗水平实现质的飞跃。

此外，该院构建“全生命周期”人才培养体系，建立“1+X”成长路径，助力新入职医师茁壮成长。3年来，该院共培育省级劳模、市级学科带头人等标杆人才6名，斩获各类奖项84个。

人才战略的深度实施，催生“一花引得百花开”。目前，该院拥有高级职称专家122人、硕士研究生专家21人，年可服务群众70余万人次，群众县域就诊率达95%，患者满意度达96.7%。“下一步，我们将以党建为统领，聚焦‘第一资源’，激活‘第一动力’，为区域医疗健康事业发展注入强劲动力。”该院党委书记叶珺说。（来源：郏县县委宣传部 作者：张鸿雨）

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