“更换气瓶后要注意调节阀门的压力指示在0.45到0.5MPa之间。”9月27日，国网新乡供电公司在在220千伏盟山变电站对新入职员工进行变压器油色谱在线监测装置更换载气瓶、废油处置现场培训。电气试验二班班长杨捷手指压力表讲解着，藉此加强新员工的记忆。

电网的运维和经营涉及专业众多，技术门槛较高。而且随着自动控制和材料应用两类学科的飞速发展，电气设备的更迭速度越来越快，后台播报数据越来越多，对从业人员特别是刚进入工作岗位的新员工提出了更高的要求。国网新乡供电公司聚焦关键环节，坚持理论学习和现场实操并重，针对不同岗位开展不同形式的技能培训，补短板、强弱项，推动新生力量向技术骨干快速转变。

“中心+班组+师带徒”是变电运维专业的老传统。师傅负责徒弟的业务技能、理论知识的培训，根据合同目标和徒弟的实际情况，量身制定培训计划，在思想上多谈心、培训上多费心、生活上多关心、工作上多走心，以自身技能助力徒弟成长，最大限度地发挥一对一培训教学成效。“三位一体”的培训模式建立了人才培养激励机制，激发出班组员工的内驱力。

变电检修专业将开篇第一课安排在教室中。变电一次检修专家孙志强为新员工讲授了安全第一课，他结合多年工作经验，解读了《安规》背后的深意，将规程通过事故分析的方式与新员工们进行分享，点明新员工在现场工作中的安全事项，警示新员工容易发生安全事故的工作场景，提升新员工安全防范意识。之后，安全管理人员为新员工讲解了工作票填用规范及安全管控相关知识，并从宣传视角介绍了一线员工的现场工作要点；二次专家对电压切换及并列相关理论知识进行了讲解，并对PT二次回路多点接地事故经典案例进行了介绍与分析；直流专家对站用交直流电源系统反措及规程进行了说明……课程规划合理，内容丰富，全专业、各方位、多角度讲解，帮助新员工快速融入新角色。

当前该公司输电、信息、配网、客服等生产部门针对新员工的技能培训也都在按计划进行。不久的将来，一批朝气蓬勃的电网新兵将补充到各一线班组，为新乡电网迎峰度冬发挥出自己的光和热。（国网新乡供电公司 王泽如、肖若凡）

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