“截至6月30日，平顶山高新区开展各类职业技能培训3528人次，完成目标任务2100人次的168%；新增技能人才2452人，完成目标任务1700人的144.24%；新增高技能人才1209人，完成目标任务700人的172.71%。”7月1日上午，平顶山高新区人力资源管理局相关负责人说。

据了解，全省高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，该区将其作为打造民生工程、民心工程，建设人才强区，激发高质量发展新动能的重要载体来抓，高起点谋划，高站位推动，高效率落实，有力地确保了“人人持证、技能河南”建设各项工作落地见效。

完善机制 形成合力

4月14日全市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作电视电话会后，高新区第一时间召开了全区动员会议，传达学习了省、市“人人持证、技能河南”建设工作会议精神，部署有关工作；成立了高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作领导小组，切实发挥主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导小组统筹抓，业务部门靠前抓的良好组织架构；印发了《平顶山高新区2022年高质量推进“人人持证技能河南”建设工作方案》，明确了重点任务、工作目标、经费保障等具体工作，做到了机构、人员、经费、措施“四落实”；下发了2022年高新区“人人持证、技能河南”建设目标任务分解表、高新区“人人持证、技能河南”建设工作推进周调度表等，进一步细化了各成员单位工作任务，压实了工作责任，形成了工作合力。

聚焦产业 拓宽培训

该区紧紧围绕主导产业优势和乡村特色，通过宣传发动、人员拉动，充分挖掘培训项目，广泛召集培训学员，做到“规上企业情况清（138家）、不同行业人数清（11622人）、申报意向底子清（保卫管理、装配工、数控、快递员、保育员等）、培训工种台账清（安全培训、岗前培训、钳工、汽车维修、电子商务、手工编织等）”，并先后举办了电子商务、汽车维修、手工编织、电工、钳工、保卫管理员等形式多样的培训（评价）项目，各类培训（评价）接茬开班，工作机制初步健全。

截至目前，该区已经评价取证初级工260人（钳工199人、锅炉工61人）；中级工317人（钳工288人，汽车维修29人）；高级工1209人（化工总控工159人、汽车维修12人、保卫管理员756人，机修钳工121人，其他工种161人）。

提升效能 跟踪服务

为开发具有区域特色的人力资源劳务品牌，该区结合乡村振兴特色及发展需求，打造了“电子商务、手工编织”的专项能力培训品牌，即种植（编织）+网络销售的模式，实现了“家门口”就业和“不出门”创业。

立足技能提升、能力提升，落脚技能就业、技能致富，该区督促各培训机构按照招生即招工的原则开展培训，在培训结束3个月内提供不少于3次的就业创业跟踪服务，切实提升就业转化率，做到培训前有岗位、培训中有内容、培训后有服务，确保培训效果。

据介绍，下一步，随着“人人持证 技能河南”建设工作的不断深入，该区将继续以企业培训（评价）为主体、以社会培训为补充、以品牌建设为突破，着力构建终身职业技能培训、技能人才评价、技能培训评价全程监管等“三大体系”，发挥区域特色优势，以品牌建设推动标准化培训、规模化输出，不断提升劳动者稳定就业、持续增收能力。（平顶山高新区委宣传部丁晓阳供稿）

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