鹤壁市淇滨区发挥“五支力量”作用 凝聚脱贫攻坚合力

今年以来，鹤壁市淇滨区充分调动和发挥村级责任组长、第一书记、驻村工作队长、村党支部书记和帮扶责任人“五支力量”作用，出台了《脱贫攻坚“五支力量”管理考核机制》，构建起了“五支力量”共同发力的工作格局。截至目前，全区23个贫困村已经全部摘帽，2385户7554人脱贫。剩余60户126人未脱贫户经前期初步核查，家庭人均纯收入均已超过6000元。

该区注重“五支力量”选拔，从区直机关、企事业单位遴选了熟悉农村工作、政治素质过硬、业务能力强、工作激情高的党员干部到农村担任第一书记和驻村工作队成员。目前，选派村级责任组长75人、第一书记51人、驻村工作队长35人、党支部书记90人、帮扶责任人885人。制定了《淇滨区脱贫攻坚责任体系清单》，分别制定工作职责村级责任组组长39项、第一书记4项、驻村工作队长8项、村支部书记10项、帮扶责任人7项，对“五支力量”目标任务、纪律要求等进行了重新明确，充分发挥“五支力量”在脱贫攻坚一线的主力军作用。建立“五支力量”调整和备案制度，人员调整需经区委组织部、区扶贫办初审把关后，报分管区领导批准，派出单位以正式文件报送区委组织部、区扶贫办备案，以老带新，做好工作衔接。

该区注重“五支力量”管理，通过组织部门抓示范培训、扶贫部门抓业务培训、行业部门抓行业培训、乡镇抓全员培训，构建“四级联动”培训体系，制定全区2020年脱贫攻坚培训方案，对集体经济发展、脱贫攻坚和乡村振兴战略等方面内容进行专题培训，着力提升帮扶干部攻坚能力，持续不断为帮扶干部“充电”。目前，全区举办脱贫攻坚专题培训班5期，培训扶贫干部3000余人，确保“五支力量”培训“全覆盖”。建立“五支力量”帮扶工作微信群，要求工作通知第一时间回应、新的扶贫政策第一时间通知、开展走访等扶贫工作第一时间分享、遇到问题第一时间反馈，实现区乡村扶贫信息三级互通。大力宣传脱贫攻坚工作中涌现出的先进典型，整理先进典型故事23个，拍摄微视频、微电影5个，激励和引导广大扶贫干部扎根基层、真抓实干、真帮实促。“七一”期间，表彰全区脱贫攻坚优秀工作者17人。加大提拔使用力度，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，对一线干部实绩突出、群众公认的，在提拔任用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑，着力树牢“有为即有位”的鲜明用人导向。今年以来，提拔和重用脱贫攻坚一线干部13名。

该区狠抓“五支力量”作风转变，建立“周有台账、月有汇报、季有排队、年有考核、随时督查”常态长效管理机制，对“五支力量”实行百分制考核管理，设置基础分100分，根据平时工作、督查考核等情况给予加分，对工作落实、工作作风等方面存在问题的给予减分，并将考核结果反馈给派出单位。重点围绕“四不摘”政策落实、扶贫项目复工复产达产、扶贫干部工作作风、考核验收问题整改、基层“微腐败”等方面，通过实地走访、问卷调查、随机暗访、跟进监督等方式，对脱贫攻坚工作进行专项监督检查。目前，累计走访“五支力量”500余人，发放调查问卷200余份，排查发现各类问题20项，下发监督提醒书4份。畅通监督举报渠道，开展“问题线索清零”，全面梳理排查扶贫领域问题线索，建立工作台账，实行挂牌督办，对贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友的从严查处，对扶贫领域形式主义和官僚主义突出问题盯住不放，以真抓促落实，以实干求实效。今年以来，全区累计立案查处扶贫领域问题8起12人，党纪政务处分8人。（鹤壁市淇滨区委宣传部薛山供稿）