领导干部要做到“三放三管三服”

何谓“三放三管三服”：干事要放手、脚步要放快、姿态要放下；靠制度管、靠人格魅力管、靠良好的氛围管；组织纪律要服从、人民群众要服务、为人处事要服众！作为新时期的领导干部，要把“三放三管三服”的思想融入实实在在的行动中。

干事要放手。干实事是老百姓对领导干部的起码要求。实干兴邦，空谈误国，领导干部要想取信于民，就得干出实绩。要干出实绩，需要领导干部干事情不畏首畏尾，“前怕狼，后怕虎”。要敢干、肯干、实干而不蛮干。不仅要领导干部放手去干，还要放手让下属同事干。有些领导贪恋权力，大事小事一手抓，害怕把有些事情交给下属或同事干削弱自己的权力，害怕别人干不好影响自己的形象和“政绩”，害怕别人干好了抢了自己的“风头”，抢了自己的“功劳”。放开手踏实谋事，踏实干事才能创造无愧历史和人民的业绩！

脚步要放快。作为领导干部，不仅要“放开手”，还要“迈开腿”。要“撸起袖子”，更要“挽起裤腿”，要提升工作能力，提高工作效率，让高效工作成为每个党员干部追求的目标。如何“放快脚步”呢？作为领导干部，要有“时不我待”的紧迫感，要讲究正确的工作方法，要不断提升自己的工作能力和水平。没有压力就没有动力，没有紧迫感就没有高效的工作；磨刀不误砍柴工，正确的工作方法就是磨快的“砍柴刀”，能让办事事半功倍；工作能力和水平决定了事情的成败和进度，领导干部工作能力强，工作水平高，干事自然快捷高效。

姿态要放下。有些领导干部对群众和下级，打官腔展示领导“风度”；有些领导干部对下面请示问题一句“研究研究”、“商量商量”就结束；有些领导一线深入调研少，习惯在办公室安排工作；有些领导人难见、脸难看、门难进，高高在上……讲话带“官腔”，办事带“官味”的领导干部，只会“自绝于人民”，最终被人民群众唾弃。放下姿态，真心诚意的视群众为亲人、老师、裁判，群众自然愿意和你打交道，自然会和你说“贴心话”，人民自然会“永远记住他”！

靠制度管。制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要加强制度建设，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人……制度是社会关系和交往活动的规范体系。制度是人们的社会关系结构和活动方式的定型化、模式化和固定化，是社会关系和交往活动的规范体系。领导干部要以制度管人管事，做得好的要表扬，做的不好的要批评，违规违纪违法的，要严肃处理。“无规矩不成方圆”，制度就是规矩，是“红线”，不可逾越。

靠人格魅力管。孔子说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。” 在上的人自身做事正当，不用命令，人民自然会照样去做；如果自身做事不正当。虽有命令，人民也是不肯服从的。“身正”就是领导干部的人格魅力。“身正”里面，包含了领导干部的清廉自律、看待事物认识事物的眼光、做人的胸怀气度、干事创业的能力，这四者缺一不可。跟着“身正”的领导干部，同事下属自然听从指挥，战斗力自然强，反之亦然。

靠良好的氛围管。《墨子·所染》中说：“染于苍则苍，染于黄则黄。所入者变，其色亦变，五入必，而已则为五色矣。故染不可不慎也。”一个地区、一个部门就是一个“染缸”，如果“染缸”里乌烟瘴气，里面的人也就染上了乌烟瘴气的颜色。如果“染缸”里和谐、团结、清明，大家心往一处想，劲往一处使，那里面的人自然会染上和谐、团结、清明的颜色。“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。” 作为领导干部，要把地区、部门打造成“芝兰之室”！

组织纪律要服从。世上没有无根之木，也没有无源之水。组织就是党员干部的“根”和“源”。领导干部和组织是不可分离，不能割裂，荣辱与共的。自觉服从组织安排考验的是党员干部党性和组织纪律性。党性和组织纪律不是靠“说”，而是靠“做”！如果一名领导干部不能自觉地服从组织安排，按照个人好恶来做事，轻则不利于工作开展，重则破坏组织原则，影响党和国家的发展。

为人民群众要服务。“人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。人民群众是我们力量的源泉。我们深深知道：每个人的力量是有限的，但只要我们万众一心，众志成城，就没有克服不了的困难；每个人的工作时间是有限的，但全心全意为人民服务是无限的。”我们党的宗旨是全心全意为人民服务，作为领导干部的“关键少数”，更要把宗旨内化于心，外化于行动，做为人民服务的先锋和表率！

为人处事要服众。领导干部的言行举止不仅关系到领导干部的自身的形象，也影响着整个社会道德风尚，不可不慎也。古人讲“先立德、后立功、再立言”，是说人要通过修身树立良好的品德，然后才能成长成才。作为领导干部，不管什么职务大小，什么行业，都必须具备良好的职业道德、家庭道德、个人品德。要正确对待名誉、地位、金钱等，用好党和人民赋予的神圣权力。要“以德服人”，而不是“以权压人”、“以势压人”。