“走出去，是為了更好地回來。”近日，一名即將赴南京大學攻讀研究生的河南籍青年，希望學成返鄉，扎根洛陽，以所學賦能家鄉發展。他結合自身以及身邊豫籍同學的觀察，圍繞完善人才引進政策、提升城市吸引力寫下四條建議。

細化人才政策，確保落實到位。近年來，河南陸續出台住房、生活、創業類人才補貼，但各地市、各單位執行標准不一，查詢細則、申報流程、兌現節點不便。他建議省級層面統籌完善實施細則，厘清不同學歷、不同類型人才適用邊界，建立公開透明的查詢與兌現機制。“人才政策的吸引力不僅取決於承諾了多少優惠，更取決於政策能否穩定、及時、公平地落實﹔對於剛剛畢業的青年而言，政策的確定性往往比補貼金額本身更加重要，穩定清晰、兌現可期才是青年落腳的底氣。”

拓寬就業渠道，讓青年有機會回來。人才補貼是引才的敲門磚，穩定合適的崗位才是留住人才的核心。“人才補貼固然重要，但真正決定我們能否回來的，首先還是有沒有適合自身專業背景、能夠實現長期發展的工作崗位。”他建議對接省外重點高校，開展精准招聘、及時推送崗位信息，圍繞主導產業打造高成長技術崗位﹔人才評價不簡單以院校、學歷劃線，重點看能力與崗位匹配度，讓實干有為的青年獲得機會。

提升城市品質，讓青年願意留下。外出求學讓他感受到城市對青年的吸引力，來自就業機會、政策補貼和日常居住體驗。以洛陽為例，在做強產業的同時，補齊公共交通、生態、文體配套短板，做精城市精細化管理。“特別是希望進一步豐富適合年輕人的文化消費、休閑娛樂和公共活動空間，提升城市的開放度與包容度。”讓青年干事有平台，生活有溫度，安心扎根發展。

健全反饋機制，讓政策貼近需求。他建議通過調研座談、線上征集等方式，常態化收集畢業生對就業環境、人才政策、城市生活的真實想法，將青年意見作為政策優化的重要參考。不能忽視身在外地、懷揣返鄉意願的學子群體，“我們雖然暫時在外求學，但同樣關心家鄉發展，也希望未來能夠成為家鄉建設的一分子。”

這名學子坦言，希望河南能夠成為一片讓青年看得到發展機會、感受得到生活品質、願意長期奮斗的土地，也期待更多學子在學有所成后“願意回來，能夠回來，並且留下來”。

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