基層治理關乎民生福祉，是國家治理的堅實根基。為充分激發基層隊伍的工作熱情與干事活力，礦建街道始終堅持黨建引領核心，創新管理模式，不斷提升轄區基層治理水平。

“上個月，你參加環境衛生三次積了6分，禁毒宣傳積了4分，矛盾糾紛調解兩次積了10分，一共積了20分……”

5月12日，筆者在礦建街道張樓村積分兌換現場看到，網格員們正有序核對積分、兌換生活用品。

“積分制把我們的日常工作量化得清清楚楚，現在大家干事有方向、付出有回報，主動下沉網格、走訪群眾、化解難題的勁頭更足了。”張樓村網格員安菊說。

為破解基層治理難題，礦建街道黨工委量身定制網格員積分管理辦法，構建基礎分+重點分+創新分三維考評體系，將政策宣傳、矛盾調處、安全排查等日常工作細化量化，實現履職有標准、考核有依據。同時，嚴格執行季度匯總、公開公示制度，實現物質激勵與精神激勵雙向並舉。

“現在網格員天天都在村裡轉轉，家裡有小事、鄰裡有小矛盾，找他們都能及時幫忙解決。村裡環境也越來越整潔，我們老百姓的安全感、幸福感越來越高，打心底裡認可這項好舉措。”張樓村民張小香說。

“創新推行管理機制，就是要通過量化考核、正向激勵等，充分調動基層人員的工作積極性，把黨建優勢轉化為治理效能，用心用情解決群眾急難愁盼問題。”礦建街道黨工委副書記袁曉陽說。

據了解，礦建街道以黨建為引領，以服務群眾、促進發展為落腳點，在志願服務、矛盾調解和議事等方面進行創新探索，重點培育了“網格益家”積分兌換超市、“金山調解室”“有事您來說”等品牌，推動治理力量下沉、服務關口前移，全力構建共建共治共享的基層治理新格局。（來源：舞鋼市委宣傳部 作者：田雨）