日前，洛陽市洛龍區區委人才辦重塑擬訂了《關於深入推進“洛龍英才計劃” 加快構建新時代人才強區和區域創新高地的實施方案》（以下簡稱《方案》），標志著“洛龍英才計劃”3.0版本正式發布，方案共分四個部分，主要包含“四大引才工程、六項育才計劃、十條服務舉措和二十條人才支持政策”等。

《方案》科學實施了洛龍區“15163”人才工作目標，即到2025年，全區引育10名以上具有一流水平、擁有關鍵核心技術、具有較強創新能力的領軍人才，精准引進50名以上能夠支撐重點產業發展需求、推動重點領域創新升級的產業創新人才，引進培育1000名以上掌握一技之長、服務洛龍經濟社會發展的專業技術人才，吸引集聚6000名以上青年人才，全區人才資源總量新增3萬人以上，實現人才總量大幅增長，人才結構加快完善。

《方案》聚焦傳統產業改造升級和“風口”產業引進培育，統籌實施“頂尖領軍人才（團隊）引進啟明工程、主導產業急需緊缺人才匯聚長風工程、海內外柔性引才雲帆工程、青年人才集聚繁星工程”四大工程﹔聚力提質增效，圍繞“產業發展、城市提質、鄉村振興”三項重點工作，綜合實施“重點領域專業技術人才培育毓秀計劃、科技創新人才支持登攀計劃、企業經營管理人才提質培英計劃、高技能人才培養良工計劃、鄉土人才振興春暉計劃、社會事業人才激勵煥彩計劃”六項計劃﹔順應需求期盼，聚焦人才最關心關注的安居保障、醫療保健、子女就學等現實問題，明確十條具體服務保障舉措。

《方案》還從“項目支持、平台支持、引才獎勵、人才激勵、培養獎補、生活服務”六大方面，優化完善二十條人才支持政策，進一步加大人才獎補力度、擴大人才支持范圍、完善人才服務保障。

近年來，洛龍區錨定“對標深圳南山，建設創新高地”目標定位，深入推進人才強區戰略和創新驅動戰略，加大政策支持力度，做到“引進有人跟、落地有人管、發展有人幫”，推動形成識才愛才敬才用才的氛圍和近悅遠來的人才發展生態環境，讓人才在洛龍安心、安身、安業。

具體實施細則如下↓↓↓

四大引才工程

l 頂尖領軍人才（團隊）引進啟明工程

全力支持頂尖領軍人才（團隊）來洛龍創新創業。

大力獎補頂尖領軍人才。

l 主導產業急需緊缺人才匯聚長風工程

充分發揮重大項目引才效應。

實施急需緊缺人才專項招引行動。

提高招引急需緊缺人才的精准度。

制定完善用人主體引才激勵政策。

l 海內外柔性引才雲帆工程

創新引才理念。

支持兼職服務。

鼓勵“候鳥式”聘任。

強化聯合攻關。

l 青年人才集聚繁星工程

全力推進青年友好型城市先行區建設任務落實。

做強“青（春）洛（龍）工程”主打品牌。

不斷壯大青年人才隊伍儲備。

打造青年人才聚集新高地。

六項育才計劃

l 重點領域專業技術人才培育毓秀計劃

聯合培養專業技術人才。

支持重點領域專業技術人才雙向流動。

依托重點項目培養專業技術人才。

l 科技創新人才支持登攀計劃

加強科技創新苗子培養。

完善科技創新人才對外合作交流制度。

加大科技人才創新激勵。

l 企業經營管理人才提質培英計劃

完善企業經營管理人才繼續學習教育機制。

鼓勵引導用人單位和企業經營管理人才豐富學習交流活動。

注重抓好企業后備人才的培養和儲備。

l 高技能人才培養良工計劃

完善高技能人才培訓體系。

加快高技能人才培訓基地和公共實訓基地建設。

建立技能人才培養開發激勵制度。

l 鄉土人才振興春暉計劃

持續開發培育新型農村實用人才。

大力持續加強鄉創客的引進培育。

實施“青林計劃·歸雁行動”。

組建鄉村振興專家智庫服務團。

提升鄉土人才隊伍活力。

l 社會事業人才激勵煥彩計劃

建立“洛龍社會事業英才庫”。

開展社會事業人才選拔活動。

持續托舉優秀社會事業人才。

加大優秀社會事業人才先進事跡宣傳力度。

十條服務舉措

l 高效推進人才政策待遇兌現。

l 高標准設立“線下”一站式人才服務平台。

l 探索建立“線上”人才公共服務網絡平台。

l 完善人才生活服務保障體系。

l 構筑人才優質安居生態。

l 搭建優秀人才學習交流平台。

l 加強聯系服務專家人才力度。

l 提升柔性引進人才服務保障。

l 挖掘整合優質社會資源聚力人才服務。

l 加大優秀人才宣揚力度。

二十條人才支持政策

Ø 項目支持

1．對符合我區戰略性新興產業發展需求，帶核心技術、帶研發項目、帶社會資金來我區創業的頂尖領軍人才（團隊），經評審，最高給予500萬元項目資金支持。對關鍵技術達到世界一流、國內頂尖水平，能引領全省產業發展，對行業科技進步有較大推動作用的頂尖領軍人才（團隊），不定框框、不設上限，“一事一議”給予支持。

2．對我區申報入選市“河洛創新人才”的創新人才，經認定，在享受市有關資金支持的基礎上，根據人才實施項目綜合評估結果，對投產達效的創新項目分別給予100萬元、60萬元、20萬元的項目獎勵。獎勵資金根據人才項目在我區產業化實施情況分兩批撥付，在市級資金撥付到位后進行配套撥付。

3．對我區引進的創業人才團隊，申報入選市“河洛創業人才團隊”的，在享受市有關資金支持的基礎上，根據市綜合評估結果按不同層次，對入選的創業人才團隊項目，根據社會融資情況，按照1000萬元以上、500—1000萬元、500萬元以下三個檔次，分別給予50萬元、30萬元、10萬元的項目資金支持。支持資金根據項目實施情況分兩批撥付，在市級資金撥付到位后進行配套撥付。

4．對於落戶我區的鄉村產業人才團隊，在我區開展鄉村產業發展項目，引進農業新模式、新產業、新業態，且激活社區集體經濟發展潛能，能促進當地產業發展，形成良好示范帶動的，給予最高20萬元的項目資金支持。

Ø 平台支持

5．支持轄區企業及科研院所建設博士后科研流動站（工作站、工作分站）。對建站成功的一次性給予單位最高10萬元的建站獎勵﹔每新引進招收1名博士后進站（基地）工作，給予站點5萬元獎勵，每年最高不超過30萬元。對科研成果受到國家級、省級獎勵的，區財政分別給予10萬元、5萬元獎勵。

6．鼓勵支持人才平台載體創建。鼓勵支持企業創建國家級和省級重點實驗室、工程實驗室、技術創新中心、制造業創新中心、服務業創新中心等人才平台載體。對新設立國家級、省級人才平台的企業，經認定，分別給予最高20萬元、10萬元的專項獎勵。

7．支持企業建設離岸創新中心。對區內企業、科研院所在域外新設立離岸創新中心，中心研發成果經過技術交易在洛龍區轉化的重大項目、生產線，按技術交易額，給予5%的補助，年度補助總額不超過100萬元。離岸創新中心（新型研發機構、重點實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心、企業技術中心等）如在當地通過國家級、省級認定（備案），區財政分別給予30萬元、10萬元一次性獎勵。離岸創新中心正式全職聘用的高層次人才，院士每年給予10萬元獎勵，博士給予3萬元獎勵，最長不超過三年，獎勵合計總額不超過50萬元。

Ø 引才獎勵

8．對新培育和新全職引進的兩院院士、諾貝爾獎獲得者等科研水平或技術成果處於世界領先地位、具有開創性和重大價值的世界級水平頂尖人才，或國際頂尖的企業經營及管理人才，經認定，給予最高50萬元的生活補貼。生活補貼由區財政按照4︰3︰3的比例分三年批次撥付。對人才所在的單位，每新培育或新全職引進1名頂尖人才給予最高30萬元的專項補助。對柔性引進的頂尖人才，經認定，每年按照勞動報酬的10%給予生活補貼，在洛龍工作期間累計兌現生活補貼總額不超過30萬元。

9．對新培育和新全職引進的科研水平或技術成果處於國內領先地位、具有引領性和重要價值的國家級領軍人才或國際著名的企業經營及金融管理人才，經認定，給予最高30萬元的生活補貼﹔對科研水平或技術成果處於省內領先地位、具有較強創新能力和較大發展潛力的省級領軍人才，經認定，給予最高20萬元的生活補貼。生活補貼由區財政按照4︰3︰3的比例分三年批次撥付。對人才所在的單位，每新培育或新全職引進1人分別給予20萬元、10萬元的專項補助。對柔性引進的國家級領軍人才、省級領軍人才，經認定，每年按照勞動報酬的10%給予生活補貼，累計總額分別不超過20萬元、10萬元。

10．對我區申報入選市“河洛創新人才”的創新人才，經認定，在享受市有關資金支持的基礎上，根據市綜合評估結果按不同層次，對入選人才所在單位給予10萬元、6萬元、2萬元的引才獎勵。

11．設立洛龍區“引才伯樂獎”，對通過提供信息、牽線搭橋、跟蹤服務、以才引才等方式，在推薦引進高層次人才來洛龍創新創業中起直接關鍵作用的單位、中介機構、社會組織及個人給予表彰獎勵，並發放最高10萬元的引才獎勵。

12．設立洛龍區“聚才貢獻獎”，對年度內招引優秀人才全職來洛龍就業達到一定數量的用人單位，給予最高5萬元的引才獎勵。布局建立洛龍區“青鳥計劃”引才工作聯絡站，對年度內引才作用發揮明顯，為洛龍招引優秀人才達到一定數量的引才工作聯絡站，給予站點每年最高5萬元的工作經費。

Ø 人才激勵

13．選樹區級優秀專家。每年在科技創新、技術技能、企業經管、宣傳文化、鄉村振興、文旅融合、電子商務、醫療衛生、教育培訓以及其他符合我區經濟社會發展需求的各行業領域開展專家人才選拔工作。區級優秀專家每屆評選40名左右，授予榮譽証書，並納入洛龍區高層次人才數據庫實施動態管理。屆期內年度考核合格（稱職）及以上的，可享受每年8000元的年度津貼，並優先推薦參加市級、省級專家評選。

14．開展“洛龍工匠”評選。每年評選一批“洛龍工匠”，每屆評選10名左右，授予榮譽証書，並納入洛龍區高層次人才數據庫實施動態管理。屆期內年度考核合格（稱職）及以上的，可享受每年5000元的年度津貼，並優先推薦參加市“河洛大工匠”和“河洛工匠”評選。

15．獎勵企業高級人才。每年組織企業高級人才獎勵評審兌現，由入選我區年度財政區級貢獻排名前50的企業推選出本企業高級人才（原則上每家企業推選不超過3人），並報區委人才工作領導小組辦公室認定備案。經認定，按照企業高級人才個人年度財政區級貢獻部分的100%兌現企業高級人才獎勵，並對年度區級財政貢獻部分同比增長超過200萬元、500萬元、1000萬元的企業，按照企業財政區級貢獻部分同比增長額的5%、8%、10%給予獎勵。

16．實施人才榮譽褒獎。對於新獲得國家、省（部）級以上表彰和榮譽稱號的優秀人才，報經區委人才工作領導小組研究同意后，根據所獲榮譽層次，分別一次性給予個人國家級5萬元、省（部）級2萬元的獎勵。對作出突出貢獻、有參政議政能力的人才，優先推薦參評各類先進模范及榮譽稱號等。

Ø 培養獎補

17．支持技能大師工作室建設。技能大師工作室在管理期內，培養徒弟超過5名成為高技能人才的，按徒弟獲得技能等級証書高級工500元/人、技師1000元/人、高級技師1500元/人的標准給予培養獎勵﹔培養徒弟成為技能領軍人才的，按國家級大獎獲得者5萬元/人、省部級大獎獲得者2萬元/人的標准給予培養獎勵。對技能大師工作室領辦人或所帶徒弟積極參加國家級、省級職業技能大賽獲得優秀等次的獎項的，優先支持申報上一等級技能大師工作室或優先推薦申報各類優秀技能人才項目。

Ø 生活服務

18．完善人才生活服務保障體系。對引進培育（含柔性引進）的各類高層次人才和青年優秀人才進行認定，經認定的高層次人才隨遷、隨調的配偶，可由相關用人單位或區人事部門優先推薦就業﹔經認定的高層次人才和青年拔尖人才，為其適齡子女入學開通綠色通道，就讀義務教育階段學校，根據人才意願和實際情況，按照就近原則，可在洛龍區所屬學校擇優就學。完善高層次人才醫療保健服務體系，對經認定的高層次人才建立健康檔案，每年組織一次免費健康體檢﹔免費為新引進的高層次人才辦理洛陽市風景名勝區年卡，進一步豐富其休閑生活。

19．發放青年人才安家補助及生活補貼。我區全職新引進的全日制博士研究生，在享受市有關住房補貼的基礎上，區財政給予9萬元的安家補助，安家補助由區財政分三年批次撥付。我區全職新引進的35歲以下全日制碩士研究生，在我區穩定就業12個月以上，在享受市財政有關補貼的基礎上，由區財政一次性給予5000元的生活補貼。我區全職新引進的30歲以下全日制本科畢業生（技師），在我區穩定就業12個月以上，在享受市財政有關補貼的基礎上，由區財政一次性給予2000元的生活補貼。

20．加大柔性引才服務保障。實行“項目+人才+平台”的柔性引才模式，鼓勵引導用人單位採取兼職服務、項目合作、技術入股等形式，為企業院所引進“星期天工程師”“候鳥型專家”“銀發人才”等急需緊缺人才。對柔性引進的急需緊缺人才，同一年度在我區工作時間累計達3個月以上的，按正高級專業技術職稱、副高級專業技術職稱、博士學位三個檔次，根據其實際工作月份分別給予每人每月2500元、2000元、1000元生活補貼。（來源：洛陽市洛龍區委宣傳部 高靜 謝芳）

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